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中国人就业一直遵循这样一条择业观： 能考公务员，看不上事业编，端不上铁饭碗，进个国企也不错，实在不行再进外企、民企或者自主创业。这种择业观的养成与两个字密切相关：编制。有了编制就意味着拥有了稳定无忧的下半生。 随着事业单位编制不断扩大，人员逐渐增多，财政供养压力越来越大，公益事业尤其是医院服务效率越来越低。在改革的风潮下，曾被视为牢不可破的“铁饭碗”正在被打开缺口：公立医院事业编或被取消。 消息传来，一石激起千层浪。 有人点赞叫好。他们认为由于医院对麻醉缺乏重视、分配编制时不予侧重，所以近年来在一些业务繁忙的手术中心,麻醉科医生因工作过度繁忙频频猝死。同样的问题还出现在护理界。为了将编制留给医生,很多医疗机构多年来不招收在编护士,造成护理新人普遍同工不同酬,影响护理人员的积极性。这都是“编制”惹的祸。 去编之后,毕业生求职不再问有编吗、医院引进人才时也有了更多的余地。因此，去编并不是砸掉“饭碗”，而是为了更好地挖掘人才潜能，提升公共服务效率，让优秀人才脱颖而出，这样才能为社会提供更优质地服务。同时，精简事业单位编制还可以有效地减轻财政供养压力。 与此同时，还有人提出编制对公益事业的发展有促进作用，编制多，学这个专业的人就会多，所以在一定程度上编制可以促进公益事业的发展。除此之外，公立医院属于公益属性，去编是否意味着不再进行财政拨款？如果财政对于医院的投入不足，恐怕将会造成医院提高收费标准，由此加剧“看病贵”“拿药贵”的现状，因此不能将医疗行业完全推向市场化。 对于“医生去编”您怎么看？欢迎跟帖畅所欲言。 |
