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“现在放开二孩政策了， 以后哪个单位还要女生啊？” “现在放开二孩政策了，以后哪个单位还要女生啊？”听到屋内两名大夫在讨论“全面放开二孩政策”，小陈的心里咯噔一声，心想这次求职也许又会败在“临门一脚”。 来自西南某省的小陈，2012年考入上海某知名大学土木工程专业，今年大四，正奋斗在求职路上。小陈现在收到了5份不错的录用通知，其中一家单位明确告诉她，录用小陈是因为单位女性太少。“这样的工作机会来得让我感觉很挫败。”小陈说道。 在面试中，小陈遇到过不下3次直接关于预期生产年龄、家庭事业冲突等问题。“有一次，面试官问我准备几年后要孩子，从面试官的语气中我明显感觉到那种刻意的挑剔。我实在没忍住，说了句‘首先，我得先有一个男朋友吧。’意外的是，那次面试我居然进终面了。也许用人单位就是想确认我短期内不会要孩子吧。” “女性的生育能力在社会发展层面来说，原本是一项重要贡献，为什么变成了自身发展的束缚和被‘歧视’的理由呢？要是到时候大家都选择少生或者不生，是不是才能倒逼社会真的重视呢？”小陈无奈地说道。 “传统偏见才是 真正束缚我们的枷锁” 小北是北京某高校文科院系的大四学生，是学校登山社团的骨干，作风干练。在求职过程中，她先后向互联网、咨询、金融、广告公关等行业的20余家单位投递过简历，共收到5次左右面试通知。“但我们同级一个男生投递简历命中率百分之百。坦率地说，最开始我会有一些失望，后来也慢慢能够接受了。” 小北说，只有一次在面试中，她被礼貌地询问作为女生是否能适应该岗位的高强度工作，在我明确表示自己本身热爱该行业且吃苦耐劳以后还是得到了该职位。 谈起跟父母商量关于选择哪一个岗位作为自己踏入社会的第一份工作时，小北说：“家里长辈都劝我选择稳定的岗位，说女孩子不适合长期出差、跑市场，以后得更多地兼顾家庭。说实话，我感觉这种心态和导向还是带有普遍性。” “这种让我们无处可逃的‘传统偏见’才是真正束缚我们的枷锁。即便我们十分努力地获得了理想的岗位，用人单位也‘一碗水端平’给予我们平等的机会、公平的环境，但是父母的唠叨、期待，以后家庭的需求与伴侣的要求，可能才是真正长期制约我们发展的无形之手”。■ （据《人民日报》）
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