|
2014年全国离退休干部“双先”表彰会上，习近平总书记等中央领导同志把新形势下的老干部工作定位提到了新高度，工作思路明确了新要求，职责任务有了新拓展，队伍建设提出了新希望。随着我国全面深化改革的推进和老干部工作的变化，各级老干部工作人员如何适应新形势，主动作为，积极稳妥地推进老干部工作的转型发展、科学发展，把老干部工作为党和人民事业增添正能量落到实处，我们认为可以从以下几个方面进行探索： 一是畅通进口和出口，不断优化老干部工作队伍结构。要提高老干部工作队伍的活力，让专职人员不再一岗定终身，兼职人员不再没有稳定感。编制部门应该根据老干部人数和工作量的大小，增加老干部人数多的部门的专职人员编制，做到定人定编。要加大对老干部工作者的培养提拔力度，把有能力和培养前途的专职工作人员交流到其他岗位，让愿意从事老干部工作的年轻优秀人才进入到专职队伍，特别要将兼职人员中工作能力突出、服务意识强的优秀人才交流、提拔到老干部工作部门，为老干部工作队伍输入新鲜血液、注入活力因子，培养新的理念和工作方式，使老干部工作队伍富有朝气、战斗力。 二是提高思想认识，筑牢工作服务根基。要注重化解思想问题，对老干部工作者因遇到工作不顺、待遇不公，产生了思想上的疙瘩、心理上的失衡、情绪上的不顺时，要及时给予“查病治病”，做好“查病历、看病情、找病根”，顺气化瘀，加大思想教育力度，以“三严三实”专题教育活动为载体，引导老干部工作者坚定理想信念，牢记党的宗旨，把“政治上尊重老干部，思想上关心老干部，精神上慰藉老干部，生活上照顾老干部”的工作要求落到实处。 三是重视学习培训，不断提升老干部工作队伍能力。广泛开展教育培训，将老干部工作业务培训纳入党建工作业务培训之中，无论是领导干部、组织人事干事培训，都开设老干部工作的内容。各级老干部工作部门要定期对本系统的人员进行新知培训，让老干部工作人员及时充电。培训内容可随工作内容的变化而不断更新，如开展应急事件的处理、信访问题的处理和回复、组织协调能力提升等。采取轮训、调训、经验交流会、岗位练兵、实践锻炼等培训形式，每年安排指标，有计划、有步骤地对本系统的工作人员进行政治理论、业务知识的系统培训。 四是健全绩效考核评价体系，不断提高老干部工作队伍服务水平。现有的老干部工作人员考核办法沿用的是公务员的平时考核和年度考核相结合的办法，考核内容和标准并不能完全准确评价工作人员一年的工作情况。要全方位、多角度地准确地考核评价干部，应从思想政治素质，政策运用能力、服务管理能力、调查研究能力和改革创新能力等方面细化考核内容。考核范围不仅限于本单位、还要延伸到服务对象，这样才能较为客观地反映出其工作实际情况。评价考核体系中应包含奖惩激励机制，对工作实效突出的人员，组织要有意识地给予培养、鼓励、多岗锻炼、交流任职、参与重点、中心工作等，多形式多渠道培养选拔干部，让从事老干部工作的人员感受到有为才有位。 |
