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按照制度化、长效化、规范化的总体要求，甘肃高台县老干局加强效能型机关建设，完善老干部服务管理机制，拓展工作内涵，全面提升服务老干部工作水平。 一是完善机关自励机制。严格实施公务员岗位考核制度，以行为规范、办事高效为原则，加强平时考核力度，建立健全机关内部规章制度和机关工作效能行为责任追究办法，转变机关作风、规范成员行为、提高工作效率，以督促检查为抓手，全面提升机关工作人员能力水平和整体素质。探索党组织和党员发挥作用的新途径、新形式，经常性开展有特色的党务活动，引导广大党员争先进位。 二是建立分类服务机制。针对广大离退休老干部不同需求，老干局干部职工通过走访调查，全面了解掌握离退休干部在生活服务、困难问题、作用发挥等的需求，围绕离休干部重在待遇落实、享受到各类养老服务，退休干部重在政治上关心、引导作用发挥，高龄行动不便老干部重在得到更多亲情服务等具体情况，分别细化服务内容，分类别开展服务，找到了工作的切入点，形成了工作合力。 三是完善联系服务机制。健全完善了老干部工作人员联系服务老干部制度，老干部工作人员采取定期走访探望、电话联系、组织服务活动等方式，与老干部建立经常性的联系，了解他们的思想动态和生活状况，听取他们的意见建议，积极协调解决遇到的困难和问题。 四是落实特困帮扶机制。制定了帮扶办法，对因本人身患重大疾病，造成家庭生活出现暂时性困难的离休干部和退休干部予以帮扶。通过走访调查、日常关注、个人呈报等方式，完善特殊困难老干部台账资料，联合老干部所在单位、医疗机构及社区，建立特困帮扶网络。 |
