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近年来，随着离休干部“双高”期到来，离休干部人数逐步减少；退休干部不断增加，老干部工作重心发生转移。江苏阜宁县为了适应新形势、新需要，提高服务老干部的质量，认真研究新情况，解决新问题，创新工作方式，有针对性的开展工作，使全县老干部工作有声有色，老干部满意，领导放心。 一、创新党支部建设方式，保证老干部正常参加组织生活。按照有利于服务管理，有利于参加组织活动，有利于发挥作用的原则，创新组织设置，坚持统分结合、就近便利、灵活多样、注重实效的组织设置方式。跨单位、跨行业组建老干部支部，把老干部支部建到社区、建到小区；选配相对年龄较青、愿意奉献的老干部担任支部书记，保证支部活动正常开展，发挥了支部的战斗堡垒作用。 二、创新学习方式，保证老干部思想常新。离休干部普遍进入高龄期、高发病期，行动困难，不便于集中学习的情况，该县用党费为离休干部每人订一份《银朝》、免费送一份《阜宁报》由老干部支部转发到老干部手中，安排在家自学，对于重要时政消息，上门辅导；定期召开形势报告会、座谈会，为老干部解决所想所盼的问题，使老干部的思想始终与党中央保持一致。 三、创新活动方式，为老干部发挥正能量搭建平台。以活动为载体，激发老干部参加社会活动的热情，在重大节日时，组织老干部开展文体活动比赛，各老干部支部积极参加，每次老干部都踊跃报名；每年两次组织老干部就近参观工农业生产，增强对未来的发展充满信心；抗战胜利70周年之际，请抗日老战士讲中国故事，激发请少年的爱国热情；请退休干部--中国好人李荣光到各村、社区宣讲先进事迹、发挥老干部作用、敬老孝老典型等，引导全社会学典型，弘扬正气，发挥正能量。 四、创新医疗服务方式，使老干部享受优质服务。县人民医院、二院、中医院都成立老干部科，专门为离休干部服务；县人民医院在老干部居住集中的地方，设立门诊部，由老干部科的医生轮流坐诊；定期举办老干部健康咨询活动，由县院、中医院精通老年病的医生、护士参加，对有需要的老干部进行诊疗和护理方面的指导；为离休老干部建立健康档案，详细记录离休干部的个人信息及身体情况，便于提供优质服务。 |
