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今年以来，桂林市桃花江军休所开展每月定期上门为军休老干部服务，军休所全体服务管理人员分别深入到军休老干部家中，上门为军休老干部服务，了解他们的生活情况，向军休老同志通报近期军休所工作，征求军休老同志的意见和建议。这是桂林市桃花江军休所创新服务方式，真情服务军休老干部，共创“和谐军休家园”推出新的举措之一，为创造和谐优美休养环境，使军休老干部安度晚年，“老有所乐”，“老有所为”，进一步增强服务意识，提高服务质量，推出了一系列创新服务新举措，服务效果明显，获得了军休所全体军休老干部的肯定。 一是每月定期上门服务，变被动服务为主动上门服务。该所军休老干部年长的已有91岁，平均年龄84.3岁，军休老同志们大多年老体弱，居住分散在市区及县城、针对军休老干部年老体弱，居住分散的特点，该所推出了每月定期上门服务的新举措，每月10日前，所领导必须带领军休所相关人员上门为军休老干部服务，为军休老干部们报销住院伙食补助，祥细了解军休老干部身体健康状况及生活情况，并向军休老同志们通报近期军休所工作情况，传达相关文件精神，征求军休老同志对军休所近期工作的意见和建议。通过主动上门服务，融洽了工休人员之间的关系，促进了军休工作健康有序开展，军休老干部们普遍反映十分满意。 二是突出“老有所乐”，“老有所为”工作重点，组织军休老干部“走出去，融入社区”。以社区为起点，开展走出去请进来的活动方式，使军休老干部们融入社区走向社会，由于军休老干部居住分散，干休所开展一次活动不容易，这样通过走出去向社会大众学习，向群众学习的方式开展有益的文体健身活动就更活了，军休老同志也积极参加。为了丰富军休老干部的文体活动，该所今年为每一名军休老干部订阅了一份自己喜欢的报刊，军休所党支部给每一名党员购置150元的党员刊物，重新组建了干休所门球队，每月组织军休老干部到社区与社区居民一起训练、比赛。为门球队人员新购置了门球设备和训练器材，现在干休所军休老干部以门球队为载体，走出庭院，融入社区，积极主动参与社区开展的门球、钓鱼、象棋等文体健身活动，真正做到了“老有所乐”。该所与辖区交警大队、辖区派出所结成了军民共建点，军休所每次请专家教授来军休所讲课都邀请共建单位前参加，共同设立传统教育基地，组织军休老干部发挥特长到共建点作传统教育报告，使军休老同志“老有所为”。 三是突出重点、建章建制，规范管理、树军休所良好形象。为了军休所服务管理规范化、制度化，根据市民政局统一要求，该所制定完善了人、财、物等方面的管理制度。建立完善了《财务管理制度》、《党支部活动制度》、《管委会工作制度》、《工作岗位制度》、《服务管理工作人员去向牌》，规范了工作纪律，严格了财务制度，建立了以制度管人，照制度办事，以制度保证各项工作健康发展的良性机制。今年以来，该所强化院内管理，使军休所院内环境面貌一新。在桂林市民政局的大力支持下，今年共投资15万多元对军休所院内进行了整治，进行了院内绿化改造，以及树木花草进行补栽种植，水电维修，彻底改变了过去所内绿化不整洁，水电管理混乱的局面，同时健全了各项财务制度。该所大额开支必须向支委管委会报告并研究决定，向局领导先请示经同意后执行，坚持专款专用，定期公开账目。在为军休老干部关心排忧解难的同时，该所全体服务管理人员特别是领导带头执行各项制度，严格按照“三严三实”和中央“八项规定”要求抓落实，重实效，讲规矩，办实事，确保了各项制度得以落实。树立了良好军休人员形象。 通过系列服务新举措的推出，桃花江军休所各项工作在保持过去优良传统的基础上，抓落实、求满意、摸实情、解难题、保稳定、促和谐，显成效，得到了军休所全体工休人员的肯定。 |
