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近年来，昌黎县泥井镇党委采取组织关怀、搭建平台、严格管理和强化考评四项举措，不断激发离退休干部活力。 加强组织关怀，提升归属感。开展“1+N”结对帮扶活动，规定1名班子成员联系2-4名离退休干部，帮助解决思想、工作以及生活等方面的问题和困难，促使其克服失落心理，鼓励他们在新的起跑线上再创佳绩。开展“组织委员访谈”活动，切实做到“四必谈，三必访”，即：离退时必谈，取得突出成绩必谈，遇到挫折必谈，出现苗头性问题必谈，家庭遇到困难必访，生病住院必访，发生重大变故必访。今年以来，共结成帮扶对子11个，开展谈心谈话活动34次，走访慰问老干部23人次，解决实际困难13件，有效解决了离退休干部心态失衡的问题。 搭建工作平台，提升使命感。给离退休干部创造想干事、能干事和干成事的工作环境，鼓励他们继续“挑大梁”。一是因才定岗，根据各自特长和意愿，安排8人到联防队、群工站等重担部门协助工作，大幅提升了攻坚克难战斗力；选派5人到村支部任党建指导员，有效提升了基层组织凝聚力；聘请6人担任机关作风监督员，切实提高了干部队伍执行力。二是变身智囊，组织离退休干部参与经济发展、重大项目和社会热点难点问题的调研活动。今年以来，撰写调研报告16篇，提出建议24件，为科学决策提供了有力依据。 严格日常管理，提升责任感。一是坚持教育不放松，组织全体离退休干部参加中心组学习、干部轮训等活动，绝不因离退而荒废学习。二是严格考勤不放任，规定离退休干部必须按时参加组织生活，请假1次由支部书记批准，超过2次上报组织委员，绝不因离退而放任自由。三是厉行惩诫不姑息，对不服从安排、不遵守纪律的离退休干部，予以口头警告或通报批评，绝不因离退而姑息留情。今年以来，离退休干部培训时间超过1000小时，完成笔记30000余字，开展组织生活10次。 强化双线考评，提升荣誉感。依据离退休干部“不服老、不服输、不甘人后”特点，实行“个人+支部”双线考评机制。一是个人考核，采取听报告、查资料、看数字、搞座谈等形式，测评离退休干部工作成绩，并在离退队伍内部排序。二是支部评比，将老干部支部与其他支部进行横向比较，总体排名。双线考评机制有效激发了“个人+集体”两个荣誉感，开创了离退休干部主动为班子成员“补台”、为年轻干部“带路”的生动局面。今年以来，2人被镇党委、政府通报表扬，1人被评为镇先进工作者，老干部支部被评为镇级优秀党支部。 |
