省局督查组一行先后听取全市老干部工作情况汇报，检查市委老干部局有关工作档案，电话随机访问部分老干部，实地察看了薛城区临城街道龙潭社区、常庄镇珠江社区，滕州市老干部活动中心、龙泉街道滨江社区、北辛街道文坛社区和滕州市法院老干部活动中心，召开了有关人员座谈会，征求了老干部意见和建议。 在督查中，吕德义指出，枣庄市贯彻落实全国、全省会议精神思想是统一的，方向是一致的，措施是有效的，“暖心、传承、聚力、余热、示范”五项工程和老干部工作转型发展高度吻合。整体看，枣庄市贯彻落实全国、全省会议精神迅速有力，落实离休干部生活待遇扎实有效，推进离退休干部组织建设开局良好，开展老干部文化养老有声有色，组织离退休干部为党的事业增添正能量活动各有特点，贯彻落实全国、全省会议精神和老干部工作转型发展、创新发展成效初步呈现，对此省局给予充分肯定和认可。 他指出，枣庄市老干部工作做到了六个有：一是有好传统。枣庄市有尊老敬老的优良传统，高度重视老干部工作,对老同志非常关心，省局对枣庄工作充分认可，多次在枣庄召开现场会，总结推广工作经验。二是有阵地。枣庄市老干部活动场所建设扎实有效，滕州市老干部活动中心全省县级一流，为老干部活动开展提供了良好阵地。老年大学活动有声有色，同时不断向乡镇、社区延伸，拓宽办学渠道，成为宣传展示老干部工作的窗口，引领老龄文化养老的示范。三是有组织。五个区（市）建立了离退休干部党工委，主要领导、组织部长兼任书记，离退休干部党支部建设健全，创新“社团+支部”建设模式，让每一名离退休干部党员在组织，爱党、忧党、护党，成为党的坚强战斗堡垒。四是有创新。结合当地实际，积极开展老干部工作创新，开展大学生志愿者暑期老干部“帮文代记”社会实践活动，建立《精神家园》老干部电子报，开展老干部社区服务中心建设年活动等创新工作走在了全省的前列。五是有提升。在深化离休干部服务和退休干部管理方面有新提升，以举办老干部文化艺术节推进文化养老、开展老干部预约服务、建立夕阳红服务站等形式，积极融合社会资源，不求为我所有，但求为我所用，建立社会化养老服务体系取得较好效果。六是有地位。在市委市政府领导和组织部门指导下，各级把老干部工作作为为党的事业凝聚正能量的重要平台，把老干部工作部门作为党委政府联系服务老干部的重要桥梁，把老干部队伍作为推进经济社会发展的重要力量，老干部工作部门扎实努力，赢得了党委的放心、老干部的满意。 他强调，新时期老干部工作的主题是改进创新、转型发展，方向是为党和人民事业增添正能量。一要在虚实结合上下功夫。要落实好离退休干部的生活待遇，更要注重对老干部的思想引导、政治礼遇，逐步向文化养老转型。二要在平衡推进上下功夫。由于各单位、地区、行业情况等等的差异，老干部工作发展还不平衡，存在一些薄弱环节和地区、单位，尤其是困难企业、改制企业老干部的服务管理需要更加关注、更多投入。三要在离退并重上下功夫。随着社会发展，退休干部越来越多，迅速增加，目前占到了离退休干部总数的90%以上。要继续做好离休干部服务管理和待遇落实，退休干部的服务模式、管理方式不能等同于离休干部，要主动探索如何做好退休干部管理服务。省委常委、组织部长高晓兵强调要更加注重离退休干部的组织凝聚、政治引导、作用发挥、服务保障，努力形成党委政府统一领导，组织部门牵头抓总，涉老部门密切配合，老干部工作部门统筹协调的新格局。同时，他希望我市立足实际,在老干部工作改进创新、转型发展上多出经验、多出成果, 争取在我省的老干部事业转型发展中作出积极贡献。 |
