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近日，浙江省召开全省离退休干部银色人才志愿行动推进会，以志愿服务成果向抗战胜利70周年献礼，进一步激发广大离退休干部为党和人民事业增添正能量的热情。省委常委、组织部长廖国勋出席推进会并讲话。 廖国勋指出，这些年来，浙江省各地各单位认真组织开展银色人才志愿行动，广大老同志充分发挥自身优势，带头服务大局、服务社会、服务人民，以实际行动传承优良传统、引领社会风尚，充分体现了广大老同志始终忠诚于党、永不褪色的高尚品格，体现了心系人民、乐于奉献的责任担当，体现了生命不息、奋斗不止的精神风范。 廖国勋强调，习近平总书记来浙江考察时提出了“干在实处永无止境，走在前列要谋新篇”的新使命，省委专门召开十三届七次全会，强调要上下同欲、敢于担当。各级老干部工作部门要以推进银色人才志愿行动为契机，把广大老同志的思想和力量进一步凝聚起来，进而带动全省上下为实践这一新使命努力奋斗。他希望，广大老同志继续运用独有优势，多为党的事业建言献策，多为改革发展凝心聚力，多为弘扬新风正气传递正能量；各级各部门要大力弘扬敬老爱老的光荣传统，对老同志始终保持敬重之心、倾注关爱之情、多做务实之事，真正做到思想上关心、生活上照顾、精神上关怀。 银色人才志愿行动是浙江省贯彻落实全国离退休干部“双先”表彰大会精神，助推“四个全面”战略布局在浙江的实践的一项重要举措。行动开展以来，各地各单位积极响应、迅速行动，全力抓好动员部署、团队建设、活动开展、品牌创建等工作，初步取得一些成效。一是动员部署高度重视。各地各单位将银色人才志愿行动作为新时期加强离退休干部思想政治建设的重要抓手，高度重视，周密部署，广泛发动。杭州市将银色人才纳入全市“大人才”格局，市委老干部局与人才办联合开展“银色人才·服务社会”工作，将银色人才队伍建设放在人才战略的高度来谋划和布局。二是团队建设初具规模。各地各单位在征求老同志个人意愿的基础上，按照离退休干部的兴趣爱好、专业特长，建立银色人才库，将银色人才纳入管理。温州市结合当地银色人才工程启动早的优势，加强制度规范和信息化动态管理，银色人才库建设已初具规模，内设思政宣讲、科技服务等10个组别，入库老同志达1011人。各地各单位依托现有涉老团队和平台，组建各具特色的银色人才志愿团队。金华市通过抓市级老领导队伍、离退休干部支部书记队伍、“五老”队伍、涉老团体队伍等5支队伍，引领银色人才志愿团队建设。宁波市在成立老干部志愿服务大队的基础上，纵向按地域不同，在11个县（市、区）均建立志愿服务分队；横向按专业划分，在市本级成立医疗卫生、文化等6支专业志愿服务分队，同时，在全市建立了9个老干部志愿服务基地，构建了银色人才志愿服务的立体网络。三是活动开展抓好结合。各地各单位在开展银色人才志愿活动时，把握关键、突出重点，做好“三个结合”。与老同志兴趣特长相结合，舟山市银色志愿团队艺术团以舟山老年大学的银发学子为骨干力量，经常深入街道社区、企业学校，文化走亲、老少联谊、邻里联欢，为广大市民带去歌声、掌声和欢笑声，传递社会正能量。与老同志事迹典型的宣传推广相结合，湖州市将银色人才志愿服务开展到离退休干部“双先”事迹宣传现场，做到事迹材料宣讲到哪、志愿服务就开展到哪，以老同志的言传声教进一步增强先进典型的感染力和感召力。与围绕中心、服务大局相结合，各地各单位普遍围绕“五水共治”、“三改一拆”、“两美、两富”建设等党委政府中心工作，组织银发人才献智出力。省农科院组织多位老专家、老干部，赴全省20多个县市开展调查研究，形成的调研报告得到省领导批示，部分调研成果被相关部门采纳。四是品牌创建注重特色。各地各单位根据自身实际，通过打造工作、志愿团队和老同志个人品牌，推进工作，扩大影响。如，丽水市创建“老干部红领先锋”品牌，通过组织广大离退休干部开展关注企业、关心农村、关爱学子、关怀群众的助企、助农、助学、促和“三助一促”行动，彰显老同志的“红领本色”。由老法院、老检察官为主要成员的台州临海“老年维权工作室”，十九年来如一日，做法律法规的“宣传员”、老年维权的“守护者”、被侵权老人的“铁靠山”。由浙江大学老教授、老党员组成的求是宣讲团，通过举办理论知识宣讲、国史党史报告会，以及与青少年朋友座谈交流、结对互动等形式，在各大中小学校开展100余场次的教育活动，受众人数超过万人。 推进会上，离退休干部代表宣读了倡议书，并举行了向各地志愿团队代表授旗仪式。活动现场，老同志和青年志愿服务团队还开展了专家义诊、书画展示、法律咨询、园艺展示、普及垃圾分类知识等服务活动，吸引了众多老同志参与。 |
