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近年来，牟平区围绕提升老干部文化养老水平，不断加大学习活动场所投入力度，提高服务管理水平，有效推动了新形势下老干部学习活动阵地的转型发展。 一、争取政策支持，高质量打造老干部学习活动场所 一是做好借势借力文章。2014年3月，纳入区市民文化中心建设的区新老干部活动中心和老年大学正式投入使用。新场所总投资7200余万元，学习活动面积6000多平方米，平均每天有700多名老同志参加学习活动。区委老干部局还通过积极争取，实现了老干部学习活动新场所与邻近的大剧院、图书馆等群众文化设施的共建、共用。 二是发挥原学习活动场所功能。2014年，区委、区政府整合全区机关事业单位办公场所，考虑到老干部的实际情况，对老干部局原有的活动场所予以了保留，并指定区干休所承担原活动场所服务管理工作。干休所将住所老干部和前来学习活动的离退休干部统一管理，一起服务，实现了活动人员数量和活动质量的“双增长”。 三是强化辐射带动。充分发挥区老干部活动中心和老年大学的龙头带动作用，引导全区各级各部门加快老干部学习活动场所的新建和改扩建步伐，一批学习活动场所建成投入使用。其中，文化街道投资70余万元，新建300多平方米的老干部活动室；蛤堆后社区党委投入300万元改善老年人活动中心等公共设施；区教体局利用闲置土地，在老干部聚居区建起了 二、强化管理使用，打造教学服务“双品牌” 一是以制度规范管理。把“制度就是生命力，制度就是执行力”作为硬性规定，完善制度建设，促进责任落实。一方面，把创建“老干部满意”工程列入年度工作计划和安排，成立创建工作领导小组，确定专人负责具体创建工作。制定了为老服务标准和要求，对工作人员实行百分制目标考核。建立满意度调查制度，聘请了老干部监督员对老干部活动满意情况进行测评，并与工作人员目标考核挂钩。另一方面，充分发挥设备的功能作用，先后建立了岗位责任制、图书管理制度、活动场所及器材管理等制度，用新的规章制度加强服务设施的规范管理。 二是积极打造教学品牌。老年大学开设了书画、太极拳、计算机等14个专业，聘请了14名在各自领域颇具影响力的专业人士担任授课教师，并定期举办讲课、教学基本功等比赛，评选出“品牌课程”，以特色教学促学校内涵提升，让学员听得进、有所得、留得住。 三是充分发挥设施作用。由区里投资200余万元，为各活动室和教育配备了多媒体教学设备、体质测评仪等高端设施。同时，贴紧老干部的特点和需求，在全区离退休干部中开展“健康干预服务”，利用体质测评仪为他们提供健康咨询、建立健康档案等，并计划与有关部门探索开展“远程健康管理”，进一步拓展健康服务范围和内容，营造和谐、科学、健康的养老氛围。 三、搭建活动载体，提升文化养老层次 一是坚持丰富内涵，积极开展文体活动。按照“突出特色、发挥特长”的思路，重点开展了“两红”主题活动，即开展以文体健身为主题的“夕阳红”康乐活动，常年组织开展书画展、门球赛、演唱会、运动会等10多项文体活动，全区3600多名老干部参加。开展以“感受温暖、振奋精神、永跟党走”为主题的“党旗红”聚力活动，组织全区离退休干部开展了“爱心托起夕阳红”、“喜看牟平新变化”、“我为烟台东部新区建设做贡献”、“为党的事业增添正能量”等系列活动，传递“幸福牟平”建设正能量。 二是坚持以点带面，通过社团活动扩大社会影响。依托老干部活动中心、老年大学两大主阵地，成立了老干部艺术团、合唱团、书画研究会、太极拳社等6个文化社团，组织近千名成员形成了从乡镇到社区密集的网络体系。他们积极推广健身操、太极拳、广场舞，传播健康文化，传递社会正能量，引导更多地老年人走出家门，参与到健康的文化生活中。目前，全区已有1100多名老干部成为镇街、社区文体活动骨干，在推动广场文化、促进全民健身运动开展等方面发挥了积极作用，取得了良好社会效益。 |
