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为有效推进“我看转型升级组合拳”专题调研活动，5月份，浙江瑞安市委老干部局围绕“五水共治”，积极创新调研活动形式，深入动员老干部贡献智慧力量，为“五水共治”可持续性推进建言献策。 一、找准“结合点”，扎实调研工作 鉴于“双高期”老干部行动不便的特点，瑞安市委老干部局在今年3月份组织老干部开展“走、看、促”活动的基础上，创新活动形式，将“走出去看”变为“静下心学”和“坐下来谈”。积极争取市治水办的全力支持，精心编辑“五水共治”方面的文件材料或视频资料，借助瑞安老干部党校学习平台，组织老干部集中观看学习，让老干部进一步了解“五水共治”工作。同时，组织召开老干部座谈会，围绕“五水共治”工作，引导老干部表达观后感受和看法，积极反馈意见和建议，深入动员老干部贡献智慧力量、发挥优势作用。 二、选好“切入点”，凝聚正面能量 活动期间，老干部们纷纷对瑞安“五水共治”工作开展以来取得的阶段性成效，感到由衷地高兴和自豪。离休干部郑润琳欣喜地表示：“‘五水共治’是建设生态城市、文明城市、美丽城市、幸福城市，保障城市‘血脉’净化、畅通的宏伟事业，功在当代，利在千秋。自去年“五水共治”工作启动以来，已取得显著成效，再奋斗几年，可望建成‘湖库相连、江河相通、山水相融、林水相映、城水相依、人水相亲’的美丽浙南水乡！”离休干部潘时土表示：“随着治水工作的深入推进，河流的“黑臭”现象得到有效改善，这些成绩的取得不仅得益于市委市政府的高度重视和有关部门的共同努力，更离不开广大群众的积极参与和大力支持。”针对瑞安以“河长制”落实治水责任的创新举措，离休干部王慕勇表示：“经过一年坚持不懈的努力，“五水共治”这项巨大工程已取得了令人振奋的成绩，河流变清了，两岸变绿了，环境变美了，更重要的是堵住了大批非法排污的源头！更值得一提的是还建立了新的治水机制，每个河段分别设有河长，分段包干管理，把瑞安市的生态文明建设又向前推进了一大步!” 三、紧扣“着力点”，积极建言献策 为进一步深入推进“五水共治”工作，老干部还集思广益，提出了许多中肯的意见建议。离休干部孙宝经指出，随着近海旅游业和海水养殖业的发展，对海洋生态环境影响严重，下步建议从瑞安实际出发，把治海工作摆上市委、市政府的重要议事日程。离休干部张美云建议，要尽快把治水纳入法治的轨道，坚持在“五水共治”工作中大力提升全民普法、懂法、尊法、守法意识，使“五水共治”成为全民的共同追求和自觉行动。离休干部郑志生建议，在加大城乡生活污水治理的同时，市委市政府还要积极推进市域垃圾收集处理系统工程建设。离休干部吴守平建议，整治河道污染问题要坚决反对官僚主义、形式主义，坚决杜绝“睁一只眼闭一只眼”的敷衍态度，努力完善治水工作机制，并积极探索借鉴沿海地区科学的管理办法，形成一套符合本地实际、行之有效的管理办法。 |
