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为适应新形势下的老干部工作，青州市委老干部局成立专题课题调研组，采取座谈、实地调查等方式进行了深入调查，并吸取了当前老干部工作中的成功经验做法，探索建立起了离退休干部自我管理工作机制。 通过加强离退休干部党组织建设、建立离退休干部联络员制度、发展涉老社团组织等方式，建立起以老干部工作人员及老干部联络员为主导、以老干部党支部为核心、以涉老社团为补充的老干部自我管理、自我学习、自我教育和自我服务的工作机制，引导广大离退休干部充分发挥自身优势，自觉地融入到经济社会、文化发展的大潮中去，实现人生价值，推动全市老干部工作再上新水平。 1、广泛宣传发动，营造浓厚氛围。印发了《关于加强离退休干部自我管理的意见》，并通过召开老干部工作人员专题会议及离退休干部座谈会的形式，在全市范围内进行宣传发动，并明确将加强离退休干部自我管理工作作为当前和今后一个时期内离退休干部工作重点来抓，贯彻于各项老干部工作中。 2、结合实际，组建好三支队伍。一是组建老干部联络员队伍。根据离退休干部不断增多、居住比较分散的实际，由各镇、街道、市属开发区推选2-3名，市直牵头部门推选1-2名身体条件好、组织协调能力强、威信高、乐观正派、乐于奉献的离退休干部担任联络员，组建起48人的全市离退休干部联络员队伍。二是选好配强离退休干部党支部班子。按照“有利于教育管理、有利于参加组织活动、有利于发挥作用”的原则，进一步建立健全离退休干部党组织，注意吸收了一批身体好、有特长、威信高、乐于奉献的离退休干部党员组成支部班子，选配好支部书记，便于党（总）支部开展活动，将离退休干部党（总）支部建设成为离退休干部自我管理、自我学习、自我教育和自我服务的重要平台。三是加强离退休干部社团组织骨干成员队伍建设。选拔培养了一批优秀离退休干部充实到全市32个离退休干部社团及全市900多个基层老年协会中，担任主要领导职务和骨干成员，发挥他们的带头作用，催化“蝴蝶效应”，带动和吸引了周围一大批离退休干部、老年人参与到各项社会活动和文体活动中来。 3、建立制度，确保工作落到实处。建立健全了《老干部联络员工作制度》、《老干部联络员暂行管理办法》、《离退休干部党支部工作规范》、《涉老社团组织工作制度》等一系列规章制度，建立了全市离退休干部联络员台账、党（总）支部班子成员台账和社团组织骨干成员台账、离退休干部人才台账，并实行动态管理。成立了由局领导班子成员、科室负责人及所在党委（单位）工作人员组成的工作领导小组，具体负责各项工作开展，做到每项工作有部署、有落实、有回音，确保了离退休干部自我管理各项工作扎实有效。 老干部自我管理工作机制使得老干部工作取得明显成效：老干部管理服务工作再上新水平；离退休干部党支部凝聚力、战斗力明显增强，促进了离退休干部文化活动实现蓬勃发展。 |
