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江苏省人力资源和社会保障厅30日举行新闻发布会，公布今年江苏省企业退休人员养老金调整方案。预计全省将有580万企业退休人员受益此次调整方案，新增养老金力争于4月底前发放到位。
今年养老金的普调办法仍由固定额、与本人缴费年限挂钩和与本人基本养老金挂钩三部分组成。
固定额部分由上年每人每月40元统一提至60元，增加20元，这使得基本养老金水平偏低人员的调整数额得到一定保证;与本人缴费年限挂钩部分仍为每满1年每月增加3元，不足45元的按45元发给;与本人基本养老金挂钩部分按本人调整前的月基本养老金的3.5%增加，比去年下调0.5个百分点。
如退休人员王某，65周岁，缴费年限25年，本次调整前月基本养老金为1800元，调整后月基本养老金为1800+60+(25×3)+(1800×3.5%)=1998元，增加198元。
此次养老金调整鼓励长缴多得、多缴多得，同时合理控高抬低、防止差距过大，体现公平与效率相结合。
按国家统一要求，今年江苏省继续对70岁以上退休人员适当增发养老金。对去年底前满70周岁不足75周岁、满75周岁不足80周岁，以及满80周岁以上退休人员，在参加普调基础上，每人每月分别增发40元、60元和80元;对去年底前满70周岁不足75周岁、满75周岁不足80周岁，以及满80周岁以上退职及领取定期生活费人员，除参加普调，每人每月分别增发30元、50元和70元。
如退休人员张某，75周岁，缴费年限35年，本次调整前月基本养老金为3500元，此次调整后的月基本养老金为3500+60+(35×3)+(3500×3.5%)+60=3847.5元，增加347.5元。
江苏省人社厅养老处处长朱华介绍，国家明确提出，今年企业退休人员基本养老金调整总水平仍为10%，但在具体部署时强调今年的10%包括适当倾斜等因素在内，并要求各省不得自行提高调整水平、突破调整政策、新增倾斜群体和新增待遇项目。往年江苏省企业退休人员基本养老金普调水平即达10%，加上适当倾斜因素，调整总水平实际达到11%—12%左右。因此，虽然国家批复今年江苏省基本养老金上调总水平仍在10%左右，但由于内涵不同，和往年相比实际是有变化的。
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