|
作为省会城市，安徽省合肥市离退休干部数量多、职级高，老干部队伍的和谐稳定对全省老干部队伍的和谐稳定起着引领和带动作用。近几年来，合肥市把老干部工作融入到全市工作的大局中思考，通过采取“四个结合”的方式，积极为老干部解难事、办实事、做好事，使思想政治工作如春风化雨般流入老干部的心田，老干部队伍不仅始终保持和谐稳定的良好状态，而且在打造“大湖名城、创新高地”的生动实践中发挥着正能量。 把思想政治工作与解决实际问题结合起来，为老干部解难事。市委老干部局在登门走访中发现，一部分离退休干部和离休干部无工作遗孀生活比较困难。2012年下半年，经市委老干部局积极争取，老干部工作领导小组下发了《特殊困难离退休干部和离休干部无工作遗孀帮扶暂行办法》，市财政每年拿出80万元列入财政预算，专款专用。2014年，又对《暂行办法》作了进一步修改完善。两年来，仅市级就先后对有特殊困难的165名离退休干部和114名离休干部无工作遗孀进行了帮扶。同时，各县（市）区委老干部部门积极向当地党委政府汇报争取，建立完善所在地的特困帮扶机制。 把思想政治工作与深化服务管理结合起来，为老干部办实事。2012年以来，连续三年在全市开展了老干部工作“优质服务年”“优质服务深化年”“优质服务巩固年”系列活动，并与“三心”主题教育、群众路线教育实践等活动结合起来，不断探索创新服务管理新思路、新途径、新载体。 2011、2012年，针对区划调整后原地级巢湖市部分离退休干部对服务管理、待遇落实、归属保障等问题发生大规模上访等实际，市委老干部局组成工作组，先后用两个月的时间，登门走访巢湖老干部服务管理局、巢湖市、庐江县的离退休干部，积极做好听取意见、解疑释惑、化解矛盾等工作，有力推进了区划调整的顺利完成。 近4年来，该局坚持每年两次、每次4个组，轻车简从，不打招呼、不要陪同，走村串户听取老干部意见建议，做好政策宣传和解疑释惑工作，确保了离退休干部队伍的和谐稳定。 把思想政治工作与提供医疗保健服务结合起来，为老干部做好事。针对离退休干部对健康生活、延年益寿的关注，该局每年带着专家深入县（市）区和市直单位开展保健知识讲座和健康巡诊活动。4年来，每年开展健康讲座和保健巡诊均在12次以上。 为使离休干部“三个机制”更加完善，该局会同有关部门先后对《合肥市离休干部医疗保障管理试行办法》进行修订完善，联合下发了《关于进一步做好医疗保障服务工作的通知》等4个文件，离休干部可在15家市级定点医院、5家省立医院和51家社区卫生服务中心看病就医，离休干部看病更加方便，身体健康、注重节约的离休干部受到了奖励，享受地市级以上医疗待遇离休干部的用药和诊疗《目录》更加宽松，医疗待遇进一步落到实处。 把思想政治工作与开展丰富多彩的文体活动结合起来，让老干部“动起来”。老同志退休后一大担忧，就是交流无对象，活动无平台。对此，市委老干部局在开展一系列主题教育实践活动的基础上，坚持每年举办一次书画摄影展和“重阳杯”门球赛，每两年举办一届全市老干部系统运动会，每五年举办一次征文比赛。去年，以新中国成立65周年为契机，举办了以“歌颂祖国、圆梦大湖名城”为主题的征文活动，丰富了老干部的精神文化生活。 |
