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【全国老干部局长会议交流发言材料】 打造事业平台 传递组织温暖 不断激发老干部工作队伍活力 中共河北省委老干部局 近年来，我们高度重视老干部工作队伍自身建设，积极探索教育培训、岗位练兵、实践锻炼、考核评价等措施，努力打造讲政治、重感情、业务精、作风好的干部队伍，最大限度地让同志们感到组织有温暖、事业有奔头、发展有空间，积极为党的事业增添正能量。 多措并举提能力。我们坚持把培养提高干部作为局务会的头等大事，积极为干部搭建学习提高平台，提供实践锻炼机会。一是抓好思想政治理论学习。利用集中教育活动和重要时间节点，组织开展主题教育活动，用中国特色社会主义理论体系和党的十八大、十八届三中、四中全会精神武装头脑。密切同群众联系，增强群众观念，引领全省老干部工作者把对党的感情化为对老干部的深情厚意。开办读书沙龙，组织兴趣小组，广泛开展“日读一小时、月读一本书”活动，帮助干部开阔视野、拓宽思路。二是注重政策业务知识培训。制定《老干部工作部门干部培训规划》，从省到县每年逐级举办老干部工作业务培训班。先后组织市县局长和省直处长到井冈山、延安学习培训，邀请国内知名专家学者作专题报告，举办政策业务知识问答、电视竞赛等活动，培养“政策通”、“活字典”，引导大家做“安专迷”的好干部。三是搭建实践锻炼平台。开展领导与同志、老人与新人、同志与同志之间结对子活动，相互学习，取长补短，搞好“传帮带”；利用双向挂职交流、基层建设年、扶贫攻坚、农村面貌提升等机遇，加大选派优秀干部到基层、到“坝上”贫困地区锻炼力度，提高干部综合素质。近年来，全省老干部工作系统已选派240多位同志到基层锻炼。同时，我们还制定了新提拔和新进机关同志到信访室锻炼三个月的制度，使其尽快熟悉掌握政策业务，增强做好老干部工作的本领。 从严管理增压力。牢固树立从严管理是最大关心和爱护的理念，通过严格制度、考核奖惩，努力把从严管理干部要求落到实处。按照陈希同志提出的对老干部工作者从严管理的指示，我们建立和完善了包括首问责任制、干部任用监督等在内的60多项干部管理和机关运行制度，严格规范干部言行和办事程序，增强干部的规矩意识和纪律观念。积极探索百分目标评价体系，对全省老干部系统工作每两年总结评议一次，并将结果向全省通报。坚持个人述职、群众评议相结合，每年对干部德、能、勤、绩、廉等情况进行反向测评，实事求是地对 每位干部做出准确考核评价，将结果作为评先评优、晋升提职的重要参考。对于考核评议较差的，采取诫勉谈话、通报批评、停职待岗、降职降级等方式予以警诫；对问题比较严重且负面影响较大的，清除出老干部工作队伍。 典型激励添动力。通过学先辈、学先进，激发做好老干部工作的光荣感、责任感、使命感。我们以群众路线教育实践活动为契机，组织干部到革命圣地西柏坡、抗大陈列馆、129师司令部旧址、全国劳模吕玉兰故乡等地过党日、上党课，增进对老同志的感情。积极开展向焦裕禄、杨善洲、王胜等先进模范人物学习活动，请全国道德模范林秀贞作义务赡养孤寡老人的事迹报告，请全国先进离休干部张士英作发扬优良传统的报告，增强用老干部作风做好老干部工作的自觉性。组织各单位积极选树老干部工作者先进典型，每三年评选表彰一次全省老干部工作“双先”典型，先后有380名老干部工作先进典型受到表彰，在全省老干部工作系统形成了比学赶帮超的良好氛围。 真情关爱聚合力。按照“树正气、构和谐、聚合力”的思路，对老干部工作者真情关爱、凝心聚气。一是开展经常性谈心交心活动，建立干部家庭大事台账，家中有婚丧嫁娶生病住院等大事难事，领导和人事部门都坚持上门慰问，帮助排忧解难，增强组织的“温暖感”。二是组织开展丰富的机关文化、健身等群体活动，锻炼身心，陶冶情操，构建和谐机关，增强同志们对组织的“归属感”。三是积极协调有关部门，对先进工作者和长期从事老干部工作的同志给予奖励、提拔重用，增强置身老干部工作大家庭的“荣誉感”、“幸福感”。先后有15位和69位优秀工作者享受省级、市级劳模待遇，81位长期从事老干部工作的优秀工作者获二等功奖励。近5年来，省局5位同志提拔为厅级干部，25位同志提拔为处级干部；各市和省直单位10多位同志提拔为厅级干部，近40位县（市、区）局长得到提拔、重用，真正使同志们感到发展有空间，事业有奔头。 |
