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10月23日，青岛莱西市召开水集街道老干部协会成立大会暨首届会员大会，会议表决通过了《莱西市水集街道老干部协会章程》、《会员代表大会选举办法》，选举了协会理事会理事、协会会长及副会长，并对下一步如何开展工作进行了安排，提出了具体要求。青岛市委老干部局副局长张明，莱西市委老干部局、市民政局等单位有关领导及水集街道老干部协会会员代表、居委会主任等136人参加了会议。 建立新型老干部协会组织，是适应当前老干部工作转型发展的创新举措，是增强老干部组织归属感、拓展老干部社会活动空间、凝聚老干部发挥作用的重要平台。新型老干部协会的“新”主要体现在以下五个方面： 一是坚持“就近”原则吸纳协会会员。打破单位、行业界限，组织引导离退休干部就近加入所在镇（街道）社区的协会。水集街道确立并实行了网格化管理与板块式管理相结合的新模式，从过去的单位管理为主转变为属地管理，先后在19个社区居委会成立了老干部协会，本辖区内居住的老干部，无论是否本地退休、隶属于哪个行业和单位，均可根据个人意愿申请登记为老干部协会会员。目前，该协会已登记会员1715人。 二是有效发挥离退休干部党支部对协会的引领促动作用。结合老干部在社区内的人员分布情况，灵活设置党支部，为加强社区内老干部党支部与老干部协会的融合创造了有利条件。19个社区老干部协会的会长由老干部党支部书记兼任，副会长设2-4人，由党支部成员和非党员老干部骨干分子担任。通过吸收非党员老干部登记入会、担任副会长，进一步增强了非党员老干部的认同感、归属感和向心力。采取措施，推进离退休干部党支部和协会的学习日和活动相互融合，形成了支部带动协会、协会活跃支部的良性互动机制。 三是整合多方资源助力协会建设。老干部工作部门积极发挥统筹协调和指导作用，街道（镇）和社区（村）对协会建设和发展给予了有力支持，调剂使用办公场所、活动设施及公共服务场地，充分利用老干部党校、老年学校、社区文化中心的硬件资源及老干部艺术节、公益文艺演出的软件资源，提高资源利用率，借力扩大协会的知名度和吸引力，实现合作共赢。 四是协会各个团队实行开门搞活动。吸收一些非老干部身份的各类老年骨干人才参加协会组织的文体活动和志愿者活动，有力地辅助和支持街道与社区开展工作，既发挥了协会在和谐社区建设、群众性文体活动、老年文化建设等方面的带动作用，也有力地推进协会会员全面融入社区、融入和谐老年群体。 五是充分发挥联系和服务群众的桥梁与纽带作用。采取多种形式，拓展渠道、创新载体和搭建平台，组织引导协会会员积极参与建言献策、科技富民、社会管理、关心下一代、帮扶解困、普法教育等方面的工作，为广大老干部服务经济社会发展、实现人生价值提供了良好的环境和条件。 探索加强新型老干部协会建设工作，是青岛市适应老干部队伍结构变化、推进老干部工作转型发展的重要举措。今年以来，该市选取了莱西市、城阳区、市南区进行试点，分别侧重于探索研究农村地区、城乡结合部和城市社区的老干部协会建设。下一步，青岛市将召开全市老干部协会工作会议，推广莱西市等区市老干部协会建设的经验，在全市范围内全面推开老干部协会建设工作。 |
