我市召开老干部工作情况交流座谈会
丁新胜对前期老干部工作进展情况进行了讲评，对下一阶段老干部工作转型发展提出了明确要求。（一）正确分析老干部工作形势，以改革创新精神探索老干部工作转型发展新途径。老干部工作走过了30多年的光辉历程，现在进入到了深化改革的攻坚时期，党的十八届三中全会做出了深化改革的决定，老干部工作要在思想认识上，把中央的要求、群众的期盼以及实际的需要这三者有机结合起来。目前要着力解决好老干部工作存在的五个方面问题：一是继承与创新的问题。对老干部政治上关心、生活上照顾等离退休干部制度需要继承，也需要与时俱进。要根据党的十八届三中全会决定和中央要求处理好各种利益关系，尤其是解决好政策的延续、周延和具体执行中遇到的问题，破解老干部工作服务管理中遇到的新问题、新矛盾，发挥老干部工作的正能量。二是宏观与微观的问题。当今中国最大的特点就是变化，改革进入快车道。在发展变化机遇当中，老干部工作一些政策制度建设不可能一劳永逸。宏观上要有一个顶层设计，微观上需要基层和各个层面大胆探索实践。老干部工作要随着大形势变化而变化，要处理好宏观与微观的关系，既要增强大局观念服从配合上级的制度政策安排，又要有担当精神主动探索解决面对的具体问题具体工作，增强主动性、进取性。三是服务与引导的问题。老干部工作传统上注重服务，让老干部满意。要根据形势发展增强对老同志老党员的思想引导，要结合实际，根据中央上级要求采取稳妥耐心细致的方法，转变思想观念，正确看待形势，正确看待当前的老干部工作转型和服务方式改变。要把服务和引导结合起来，既要抓好经常性的服务工作，又要把党的老干部工作政策宣传寓于服务之中，始终引导老干部弘扬正气，把老干部的积极性和对党的忠诚，引导到支持改革发展的大方向上。四是特殊性与普遍性的问题。老干部本身是老年群体一部分，但又具有特殊性，我们强调要尊重知识、尊重人才、尊重历史、尊重贡献，既要用好老干部政策规定做好对老干部的特殊关爱和照顾，也要顺应当今公平正义的社会潮流，真正做到让党委放心、让老干部满意、让人民群众认可。五是指导与提高的问题。老干部工作政策规范比较多，各级都做了大量的工作，真正地用心用情指导典型方面仍存在着不足。要在抓面上普遍工作的过程当中，有重点的提高，树立老干部工作典型，树立工作标杆，不断提高服务层次，提高工作的质量，提高工作的影响力。 （二）要实施好“五项工程”，创新服务活动载体，丰富老干部工作内容。“五项工程”涵盖了老干部工作的基本职能、主要任务、核心内容和承载体量，体现当前老干部工作的特征、内容、机制和活动方式。“五项工程”得到了省委老干部局领导同志的充分认可，能够作为我市推进老干部工作的现实途径，是转型发展的现实抓手。在今年市委、市政府召开的全市老干部工作会议上已经对“五项工程”进行了安排部署，下一步要认真研究，下力推进实施。各级老干部工作部门要在工作中加以总结、提炼、概括，把五项工程有机地融和起来、结合起来，只有充分把老干部五项工程的各个功能有效结合发挥起来，才能把老干部工作做到位。 （三）要以教育实践活动为动力，焕发老干部工作队伍的生机和活力。老干部工作者要有事业心、公仆之心，把中央、省、市委的要求和工作实际结合起来，保持清醒的头脑，看到、看透、看深老干部工作全貌和存在的问题，按照习总书记提出的抓细、抓常、抓长的要求，明确责任人、路线图、时间表，增强科学性、系统性、可操作性，推进老干部工作。要切实抓好廉政建设，当前中央以前所未有的力度、机制来推进廉政建设，老干部工作部门要管好自己的队伍，严格遵守党风廉政建设的要求，增强党性观念，提高老干部工作水平，焕发老干部工作队伍的生机和活力，真正让党委放心、让老干部满意、让人民群众认可。 |
