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今年以来，山西省太原市委老干部局不断健全完善困难帮扶机制、利用社区资源服务离退休干部工作机制和文化养老机制，确保老同志“两项待遇”落实到位，有力推动了老干部工作转型发展、科学发展。 市委老干部局采取多项举措保障离退休干部生活待遇落实。认真细致做好机关事业单位人员退休费审批工作和退休人员提高退休费比例工作，及时为37名抗战时期参加工作的离休干部提高了护理费标准。进一步完善了特困离退休干部帮扶救助机制，自年初以来，共救助困难离退休干部及遗属184人，发放救助金共计56.1万元。开展了救助困难企业县（处）级退休干部工作，上半年救助困难人员153人，发放救助金45.9万元。 为提升离退休干部服务管理水平，市委老干部局以整合社会资源为切入点，坚持每月召开一次社区专职老干部工作人员例会，对专职工作人员进行培训，每月都对各社区开展“四就近”工作的情况进行通报。通过开展社区示范点创建工作，有针对性地为老同志提供个性化服务。该市还为竹杏社区、荔梅社区和滨河社区分别配备了两名“助老员”。 在推进“两个阵地”建设方面，该市今年继续开展创建省级达标创优老干部活动中心（室）、老年大学示范校活动。市老干部活动中心根据现有条件，拓宽工作思路，加强对外联络与内部管理，使各项活动开展得红红火火，今年以来，先后承办了全市春季老干部运动会、全省老年台球团体赛北区初赛等活动。市老年大学坚持抓好教学工作，促进“学”“为”结合，加开了书法、舞蹈形体、钢琴初级3门课程，举办了金钥匙健康大讲堂，和市第二人民医院合作开展健康讲座及义诊活动。市老年大学舞蹈团、合唱团在省内外多项比赛中获奖，为该市的文化养老增添了光彩。 |
