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近年来，河南省沁阳市转变作风、拓展思路，广泛利用社会资源，发挥部门职能，加强离退休干部一体化管理、亲情化服务和文化养老建设，推动了老干部工作的科学发展、转型发展。 开放式“文化养老” 该市积极探索开放办学、寓教于乐、学为结合的老干部大学发展新路，依托老年诗书画研究会、书法家协会、美术家协会、诗词协会、老年艺术团等老年文化团体，在西向、紫陵、西万等6个乡镇建立老年诗书画分会；坚持老年教育老人办的思路，把各老年文化团体中有专长、威望高、身体好、语言表述能力强的老同志引入教师队伍，聘请宣传、教育、文化等部门在职领导和专业骨干担任教学顾问。 老干部大学面向社会招生，凡离退休同志随到随学，学期不限，学会为止。据统计，该市老干部大学现有教务人员和协会负责人36人，设有时政经济、书法绘画、文学诗词、楹联创作、卫生保健、生活百科、怀川文化等8个专业、23个学科。 规范化“离退统管” 该市成立了老干部工作委员会，明确成员单位工作职责，实行老干部工作与组织工作一体化管理；建立完善了离退统管、政策有别、资源共享的管理机制，形成了全市离退休干部由市委老干部局统一管理，相关部门配合、所在单位负责、社区就近服务的管理架构。 在“两费”落实上，该市要求市委老干部局会同人社、财政、卫生等部门，进一步完善保障机制，实行社会养老保险全覆盖，退休费、津补贴等全部纳入养老保险统筹，实行社会化发放；离休干部医药费每季度按规定实报实销，退休干部实行医疗保险。同时，坚持特事特办、优先安排的原则，把离休干部特需费、退休干部活动费、离退休干部公用经费等列入财政预算，一并拨付市委老干部局统一管理使用。 特色化“发挥作用” 该市充分发挥老同志监督指导、促进稳定、宣传带动、桥梁纽带等作用，主动邀请离退休干部代表参加党代会、人代会、重要干部推荐会，参与重要民生工程和重点工程项目建设论证，积极参政议政，确保各项决策部署符合党群民意。 各级老干部工作部门积极组织老同志参与社会管理，主动担任政策法规的宣传员、精神文明的引领员、经济发展的联络员、矛盾纠纷的调解员、作风建设的监督员、教育后代的辅导员，维护当前社会和谐稳定局面。市委老干部局、团市委和市妇联聘请退休女干部，担任基层社区巾帼爱心调解员，解决社会矛盾纠纷，维护妇女儿童的合法权益。市关工委组织“五老”成立传统教育报告团和校外辅导团，在青少年中开展“学雷锋、树新风、心向党、讲品德、见行动”主题教育和“谁言寸草心”感恩教育活动。 亲情化“服务管理” 为加强老干部服务管理工作的亲情化、贴心化，该市制定了在职干部联系老干部制度，由市领导带头联系老同志，详细了解他们的身体、生活情况，解决实际困难。 市委组织部将离退休干部党支部纳入基层党组织建设整体规划，并与市委老干部局联合开展了“暖心的党支部”活动；市委老干部局开展了以联系老干部工作单位、联系老干部家人、联系老干部个人和评服务、评责任、评管理为主要内容的“三联三评”活动，要求工作人员每季度开展一次定点联系。 此外，该市还建立了困难老干部帮扶机制和特困离退休干部党员救助机制，在全市老干部系统广泛开展“三进三送”活动，即进基层、进支部、进家庭，送政策、送服务、送温暖，老干部工作人员先后深入30多个单位，为20名空巢独居老人解决了实际困难，发放特困帮扶资金1.6万元。 |
