|
江西南昌牢牢把握新时代老干部工作的政治属性与实践要求，不断以机制建设、载体创新、资源整合夯实离退休干部思想政治工作，持续用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动,引导广大老同志珍惜光荣历史、永葆政治本色，坚持老有所为、持续发光发热，为南昌经济社会高质量发展贡献银发力量。 抓机制落实，推动思政教育常态长效。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，构建“市级抓骨干、支部抓日常、党员全轮训”的三级思想政治工作机制，确保思想政治工作层层有人抓、人人受教育。深入实施“头雁工程”，以骨干先学先悟带动离退休干部党员跟学跟进，每年分层分级举办离退休干部党支部书记示范培训班10期、培训支部骨干800余人次，每年举办新退休市管干部读书班；办好市老干部党校，将党的创新理论作为老同志教育培训的“首课、主课”，每年举办为期一个月的全市离退休干部党员集中轮训，实现市直单位老党员培训全覆盖。每月举办3次党的创新理论读书班，内容通过“南昌老干部”提前公布，供老党员预约学习；将落实“第一议题”、“三会一课”等基本制度纳入党建考核指标，持续引导老同志深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。 抓载体创新，推动思政教育入脑入心。结合党建工作，坚持线上线下双向发力、理论研学与现场教学双向融合，不断优化教育供给，让思想政治教育更有温度、更具吸引力。建好“云阵地”，打通思政教育“最后一公里”，依托“南昌老干部”等新媒体平台，年均推送政策解读、理论学习等信息900余条，方便老同志随时随地自主学习；主动对接“江西省党员干部现代远程教育平台”,增设“老友大学堂”专栏，资源直达全市1314个基层远程教育站点。做优“主阵地”，推动思政教育深度融入老年教育、党建活动，把思政课作为“开学第一课”、“课间十分钟”微党课、老年大学通识课的主要课程，覆盖三个校区580余个班级、22000余人次；建强用好“洪城红·老党员红色驿站”，联合市委党校开发课程资源57门，年均组织各类学习教育活动150余场，参与老同志达6000余人次。通过线上线下融合联动，持续营造时时可学、处处能学的良好氛围。 抓资源整合，推动思政教育见行见效。坚持统筹运用各类资源、促进学用贯通，推动离退休干部理论学习与作用发挥深度融合，切实把思想共识转化为服务全市发展的政治热情、实践动能。深挖本土红色资源，依托八一起义纪念馆、小平小道陈列馆等基地，开展“红土地上学党史，英雄城内唱红歌”、红色走读、初心座谈等活动，年均举办50余场、参与老同志4000余人次，引导老同志在实地研学中感悟思想伟力、传承红色基因、坚守初心使命。激活银发内生资源，将新时代发展成就与南昌改革变迁故事融入理论宣讲，精心打造“‘五老’话南昌”思政精品系列课，组织老同志深入校园、基层开展宣讲，以小故事阐释大道理，推动党的创新理论“声”入人心。持续拓展老有所为实践平台，做强“洪城红・乐龄先锋”志愿服务品牌，组建志愿队伍389支、吸纳志愿者9570名，引导老同志主动投身政策宣传、基层治理、文化传承、关心下一代等领域，在参与实践中锤炼党性、展现担当，实现理论学习有收获、银发奉献有舞台，为助力中国式现代化南昌实践持续注入银发动能。 |
