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青大离退处 张安勇 近年来，青岛大学离退休教职工党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，践行“一二三四五”总体工作思路，依托高校人才富集与文化底蕴深厚的独特优势，以“组织共建、资源共享、活动共联、服务共促、治理共参”为实践路径，通过做实做强“红色合伙人”机制，推动离退休党建与基层治理、文化养老、康养服务深度融合。 青岛大学离退休教职工党委下设27个党支部，管理1146名党员、服务全校3000余名离退休教职工。近年来，党委先后与崂山区青大麦岛社区、滁州路社区，市南区泰州路社区，市北区贮水山路社区等7家单位签订共建协议，构建起“资源共享、优势互补、注重实效、共同提高”的校社融合新格局。通过推动党建工作向社区网格延伸、服务触角向居民楼栋覆盖，让“银发力量”在基层一线焕发出新的时代光彩，走出了一条具有鲜明高校辨识度的融合共建之路。 一、织密组织体系，构建校社联动“共同体” 党委坚持把政治建设摆在首位，通过组织重构、理论联学、阵地联建，推动离退休党建从“有形覆盖”向“有效嵌入”转变。 倡导双向奔赴。建立“党委统筹推进、支部落地落实、党员广泛参与”的三级运行机制。全面摸排老同志居住分布，精准对接属地社区。通过签订党建共建协议，搭建常态化联席会议制度，共同梳理“需求、资源、项目”三张清单，依托“一方隶属、多重管理”模式，选派党性强、威信高、热心服务的老党员担任社区楼片长、党建联络员，推动居住在社区的老党员下沉网格，将离退休党建嵌入社区基层治理，打通校地党建壁垒。 推动理论共学。针对老党员居住分散、集中学习难的问题，创新“线上云端推送+线下社区课堂”双轨并行模式。坚持“第一议题”制度，每月印发《离退休党员学习安排》。在滁州路社区，26、30支部将“三会一课”开进社区党员活动室，依托“党员之家”设立红色读书角，配备《习近平谈治国理政》等书籍200余册。每年结合重大节点，联合社区开展“实景党课”，让老教师在沉浸式体验中坚定理想信念，全年累计开展社区主题党日12场次，覆盖党员900余人次。 实现空间共享。整合校内1200平米老同志文化活动中心和社区党群服务阵地，打造“1+N”党建活动矩阵。2024年以来，党委以“本色家园+”为理念，投入专项经费升级社区阵地：在贮水山社区打造“银龄文化角”，在泰州路社区建设“红色书屋”，在青大麦岛社区拓展老年教学场地。2025年5月14日，与贮水山路社区党委举行共建签约仪式；同年4月22日与泰州路社区签约“红色合伙人”，通过阵地共用，让老党员在家门口就能找到“组织圈”“学习圈”“活动圈”。 二、丰富共建活动载体，推动精准保障在社区落地 党委坚持“以老为本、服务为先”，依托社区构建起“学校日常关怀、社区就近服务、康养机构专业保障”的立体化养老生态圈。 网格服务兜底线。依托四级管理体系，划分26个服务网格，每个网格配备1名支部委员、2名党员骨干，对高龄、独居、失能等特殊群体实行“一人一档、一对一帮扶”。建立“银龄互助台账”，倡导组织关怀与互帮互助，组织低龄健康老党员与特殊困难老同志结对，提供代购、陪诊、家政等服务。组织志愿者手把手辅导高龄老人操作智能终端，跨越“数字鸿沟”；校地协作中，联合社区常态化走访慰问，每年累计走访600余人次。 健康养老护安康。联合社区开办“老年健康大讲堂”，邀请附属医院专家开展高血压防治、中医养生等讲座8场，受益500余人次。在滁州路社区协调社区卫生服务中心提供上门巡诊、家庭医生签约服务。同时，拓展校企合作路径，以机关党支部为纽带，牵手泰康琴园、国中康健海情、太保家园等开展党建结对，挂牌设立“老干部示范疗养基地”，借助社会优质资源，为老同志提供健康体检、慢病康复、旅居养老等定制化服务，补齐养老服务短板。 节日关怀浓情谊。紧扣重要节点开展暖心活动，2025年教师节前夕，联合滁州路社区、平安人寿举办“花艺寄情暖师心”手作活动；重阳节期间，170余名老教师与社区居民同台汇演，与青大麦岛社区联合举办的重阳节文艺展演成为校社文化交融的生动缩影；春节期间，党委班子成员带队走访慰问老党员、老教授，切实把“娘家人”的关怀落到实处。 三、深耕文化沃土，引领精神生活在社区绽放 坚持“文化聚魂、活动聚力”，充分发挥综合性大学文化高地优势，将高校“文化活水”引入社区，与居民需求精准对接，共同奏响文化养老的时代交响曲。 赓续红色血脉，讲好初心故事。组建“银龄宣讲团”，挖掘老教授中的红色资源，进社区开展“胶东红色记忆”“青大人的家国情怀”等主题宣讲6场，覆盖居民400余人次。老教师合唱团、舞蹈队、民乐团等文艺团队常态化走进社区，舞蹈队编排的《映山红》在社区国庆汇演中大放异彩。2025年全年打造“活力夕阳”趣味运动会、教学成果展演、重阳文艺汇演等四项特色品牌活动，700余名老同志参与，不仅丰富了老年人的精神文化生活，更拉近了校社邻里的深厚情谊。 弘扬传统文化，浸润百姓生活。联合社区开展“我们的节日”系列活动，端午节邀请退休教授教孩子们剪纸，传承非遗技艺；中秋节组织老党员与居民一起做月饼、诵诗词，共话团圆；重阳节举办“银龄书画展”，展出老同志书画作品80余幅。老同志社团走出校园，先后在山东省老干部艺术节、青岛市中老年合唱比赛、世界武林大会等赛事中斩获朗诵银奖、最优和声奖、团体金奖等多项荣誉，以高水平的社团交流带动了校地文化的互通互鉴。 拓展康养文化，助力产业发展。组织老同志走进泰康琴园、太保家园、国中康健，开展康养沙龙、健康科普、文艺联谊等活动，将高校文化软实力转化为助力老龄事业发展的硬支撑。通过“校企共建聚焦康养”的战略布局，实现了党组织共建、老同志受益、全社会增效的三方共赢。 四、释放银龄动能，推动银发力量在社区发力 坚持“老有所为、贡献余热”，引导老同志发挥政治优势、经验优势、威望优势，成为社区治理的“智囊团”“调解员”“先锋队”。 建言献策促发展。建立老同志议事制度，每季度组织老教授、老干部与社区党委座谈，围绕老旧小区改造、养老服务提升、文明城市创建等议题建言献策。今年以来，老同志累计提交社区治理建议32条，其中25条被纳入社区重点工作。 矛盾调解筑和谐。退休干部王文阁成功化解一起长达3年的楼道杂物堆放纠纷；李艳英、史秋花、徐雪飞等老党员累计参与调解家庭矛盾、物业争议10余起，调解成功率达100%。值得一提的是，退休教师李艳英受聘为西海岸新区黄山小学家庭教育专家顾问，常态化开展家庭教育公益讲座，搭建家校共育平台，相关事迹被人民号宣传推广，发挥了示范引领作用。 志愿服务暖基层。“青大左岸教师志愿互助团队”自2017年成立以来，足迹遍布13个省和省内17地市。暑假期间联合滁州路社区开办“暑期公益托管班”，15名退休老教师担任“课外辅导员”，辅导50余名双职工子女完成作业，开设书法、绘画、红色故事会等特色课程，累计服务超500小时，获评社区“最受群众欢迎志愿服务项目”。此外，组织医学、教育学领域退休专家深入康养社区开展养生科普、健康宣讲，用实际行动诠释“退休不褪色、余热映初心”。 五、完善长效机制，擦亮融合共建品牌 为确保融合共建常态长效，党委正在推动健全三项机制：一是联席会议机制，与共建社区党委定期召开碰头会，通报工作进展、协商解决实际问题；二是考核激励机制，将融合共建工作纳入支部书记述职评议考核；三是情况通报机制，共建情况及时在支部书记群中公布，引导各支部有序开展社区阵地建设等活动，为融合共建营造积极氛围。 初心不改桑榆暖，银龄奋进新征程。青岛大学离退休教职工党委将持续深化“红色合伙人”机制，以“党建+服务+治理”为主线，进一步巩固与社区共建成果，拓展红色宣讲、邻里帮扶、志愿帮扶项目，壮大银龄志愿服务队伍，引导老专家、老教师持续助力社区治理、未成年人思想教育、公益科普工作，打造具有青大辨识度的离退休党建共建品牌，为山东省新时代老干部工作和老龄事业高质量发展持续贡献“银发力量”！
2025年12月9日，离退休工作处与国中康健海情(青岛)康养产业有限公司合作签约暨老干部康养示范基地揭牌仪式
2025年10月28日离退休处与青大麦岛社区联合举办重阳节文艺展演
2025年6月25日离退休工作处机关党支部与太保家园青岛国际康养社区党支部共建签约仪式暨老干部示范疗养基地 揭牌仪式
2025年5月14日，离退休党委与贮水山社区党委共建签约仪式
2025年4月22日离退休党委与泰州路社区签约“红色合伙人” |
