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今年以来，湖北樊城区委老干部局牢牢把握老干部工作新形势新要求，积极响应“为霞满天映支点”行动号召，坚持领航定向、健全工作机制，推动老干部在助力支点建设中焕发独特光彩。 一、坚持领航定向，凝聚服务支点的银龄共识 一是强化核心统领，织密联动协同网络。区委带头学习贯彻习近平总书记给“银龄行动”老年志愿者代表和上海市杨浦区“老杨树宣讲汇”全体同志的重要回信精神，围绕经济社会发展、政府工作报告、“十五五”规划编制等征求老同志意见建议30余条。全区各单位把发挥离退休干部作用纳入重要工作安排，开展专题调研、座谈会、通报会等100余场，党委统一领导、老干部工作部门牵头抓总、相关部门协同配合的多方联动、共同发力工作格局持续优化。二是创新平台载体，汇聚银发智慧资源。梳理整合全区银发人才资源，分类建立242余人的“银发人才库”，实施动态管理。编印《樊城区退休干部服务手册》，配套发放银发人才统计表，引导200余名新退休干部参与政策宣讲、志愿服务、基层治理等工作。依托“银发人才库”，培育特色队伍40余支，变“单打独斗”为“团体作战”。三是坚持一线扎根，打造基层前沿阵地。充分发挥统筹协调作用，梳理党群服务中心、红色驿站等现有资源，建立14个老干部综合活动阵地、56个老年教育教学点，打造银发人才发挥作用的平台载体，引导银发人才有序流向产业发展、基层治理等经济社会发展主战场。 二、健全工作机制，激发贡献支点的银龄活力 一是政治引领铸魂，筑优理论学习高地。坚持思想铸魂，组织全区离退休干部党员收听收看全国两会、全国“双先”表彰大会、党的二十届四中全会等，开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，举办离退休干党支部书记（委员）示范培训班，精准培训骨干150余人，离退休干部政治底色更加鲜亮，作风纪律更加严明，聚力支点建设的思想根基更加牢固。二是组织建设固本，夯实支部建设堡垒。深入实施“离退休干部党建工作攻坚行动”，全面梳理60个离退休干部党组织现状，针对“大支部”、“大总支”、命名不规范等问题，研判2个“大支部”建设方向，规范7个党组织名称，培育5个省级“六好”示范党支部、9个市级“六好”示范党支部。充分发挥党支部的战斗堡垒作用，依托党支部组建银龄宣讲团、银发智囊团、银晖服务团等各类平台近50个，凝聚起服务发展的强大银发力量。三是阵地提质护航，打造老党员温暖家园。紧盯“就近学习、就近活动、就近照顾、就近发挥作用”原则，灵活建立功能型党委4个、功能型党支部105个，确保“老同志在哪里、党组织就覆盖到哪里”。创新开展“牵手”行动，累计组织实地研学50余次，推动促进银发人才资源与社区阵地资源双向优势互补、机关离退休干部与社区“双向赋能”。 三、聚焦中心任务，提升赋能支点的银龄效能 一是助力中心工作，赋能经济社会高质量发展。选派13名退休党员到“两新”组织担任党建指导员，开展政策宣讲、助企帮困等工作，华洋堂商圈综合党委专职副书记黄祥成牵头成立党建攻坚专班，将党的政治优势转化为推动非公经济发展的经营优势。组建银发宣讲团，围绕三大精神、党的二十届四中全会精神开展理论宣讲40余场次，受众3000余人次，打通政策理论宣讲“最后一公里”，区政协原主席李太平聚焦全会精神，坚持分类施策、精准宣讲，先后为全市教育系统、区政协委员及退休干部代表专题授课20余场，推动党的创新理论入脑入心。二是深耕文化传播，托起“一老一小”两端微幸福。依托三级老年教育网络，组建“笑颜义工”服务队开展敬老演出、助残慰问等活动，服务时长超2万小时。各级老年学校、老年协会常态化开展文艺汇演、书画展演等近200场，惠及群众上万人次。发动近千名“五老”开展关爱活动近400次，推广“多方联动法治教育”品牌惠及近10万名学生，创新家庭教育“双进”项目，推动5万余名家长实现角色转变，1名老干部在家庭教育中发挥突出作用，获国家关工委表彰。三是服务基层治理，绘就多元共治和谐新画卷。引导老同志以楼栋长、志愿者等身份主动融入基层网格，参与协调议事、矛盾调解等工作。中原街道“和事老”调解员、星火路社区老年剪纸志愿服务队、机坊街社区“红婆婆”志愿服务队、回龙寺社区“共享奶奶”志愿服务队、明晶巷社区“明晶嬢嬢”等百余支老年志愿服务队伍，活跃在政策法规宣传、小区环境治理、矛盾纠纷调处、居民生活服务一线，开展各类志愿服务300余次，调解矛盾纠纷200余起，促成了多元共治的生动局面。 |
