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甘肃西固区紧扣新时代离退休干部工作部署要求，坚持严管厚爱结合，聚焦思想铸魂、制度监管、赋能实践三个维度，抓实纪律学习、健全监督机制、激活银发力量，不断提升离退休干部教育管理监督工作质效。 丰富学习载体，让思想教育入脑又入心。坚持把政治引领作为离退休干部教育管理的“先手棋”，各离退休干部党支部紧扣离退休干部各项工作要求，把习近平党建思想、党纪法规等党的创新理论统筹纳入支部年度学习计划，依托“三会一课”、主题党日等组织载体，构建“集中研学+线上助学+上门送学”组合式学习模式，推动纪律学习往深里走、往实里走。由支部书记带头领学离退休干部行为规范，围绕网络言行、兼职取酬、家风家教等高风险条款组织党员开展研讨交流，引导离退休干部联系思想和生活实际逐条对标检视、查摆自身差距。针对辖区部分老党员年事已高、体弱多病、行动不便，难以参加集中学习的现实情况，落实“支委包联+党员结对”双帮扶机制，上门开展面对面送学讲学，把纪律要求传递到每一位老同志。截至目前，累计开展上门送学70余人次，发放各类学习资料210余份，实现学习教育全覆盖。 健全制度链条，让管理监督有力度有温度。坚持把制度机制作为离退休干部从严监管的“铁标尺”，跳出“重服务、轻管理”的惯性思维，将监督管理嵌入退休干部管理服务全流程。把《全省退休干部行为规范“十二个不得”（试行）》作为组织生活会、民主评议党员重要对照标尺，督促退休干部常态化检视自身言行。各离退休干部党支部充分运用违纪违法《案例选编》，紧盯退休领导干部重点群体，围绕兼职从业、因私出国（境）报备、网络平台发声等高风险事项开展靶向谈心提醒，今年累计开展谈心谈话30余人次。严格落实“荣退+纪律提醒”工作机制，按照干部管理权限，由所在单位、组织部门分层组织荣誉退休专题谈话，实现纪律提醒关口前移、全覆盖。建立离退休干部信息库，推行“一人一策”精准管理，对异地居住党员开展线上“云探望”。严格执行“五必访”制度，年内走访慰问132人次，切实做到严管不缺位、关爱有温度。 搭建实践平台，让银发优势转为治理效能。坚持把作用发挥作为离退休干部工作的“落脚点”，既从严抓好教育监督，又注重挖掘释放银发人才资源，推动离退休干部教育管理成效转化为基层治理实际效能。依托现有阵地做强银发志愿品牌，统筹建设“老书记工作室”，孵化培育“银龄先锋志愿服务队”“老兵先锋宣讲团”等特色队伍，引导老同志投身议事协商、理论宣讲、矛盾化解等一线工作，累计开展各类服务活动110余场次，调处邻里纠纷50余起。深入开展“银发好网民”培育，引导离退休干部严守网络纪律、规范网上言行，以自身正向表率辐射带动家人亲友，凝聚向上向善的网络正能量。通过“银龄善治”“银青对话”等活动载体，拓宽老同志建言献策、关心下一代的渠道，推动退休干部由基层治理“旁观者”转为“参与者”，在服务群众中坚守初心本色，实现离岗不离党、退休不褪色。 |
