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泰安肥城市抓实抓细政治引领、服务保障、作用发挥“三链”保障，推动离退休干部教育管理走深走实。 抓实“学习链”，推动教育培训入脑入心。一是聚焦主题系统学。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为离退休干部教育培训的主课，依托市委老干部党校、市老年大学、市老干部活动中心等阵地，引导离退休干部坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。二是联动阵地现场学。打造“肥城革命足迹”老干部红色研学路线11条，组织离退休干部党员赴红色教育基地开展“流动党课”103场次，引导离退休干部党员受警醒、明底线、知敬畏。三是专题培训集中学。发挥“‘五老’·本色”宣讲团作用，开展深入贯彻《中国共产党纪律处分条例》专题辅导、中央八项规定精神学习专题培训18场次，进一步强化离退休干部遵规守纪的自觉性与坚定性。 完善“服务链”，推动管理保障抓常抓长。一是找准组织保障“着力点”。发挥离退休干部党组织教育管理“第一岗哨”作用，组织各离退休干部党支部通过“三会一课”、主题党日、送学上门等方式，开展学习教育110场次。二是延伸荣退制度“后勤线”。完善“退前谈话—荣休仪式—退休培训”链条，连续两年举办规范化集体荣退仪式6期。印制《新时期老干部工作政策面对面》，让新退休干部知悉“能做什么、不能做什么”，自觉校正思想行动。三是扩大老年教育“覆盖面”。依托党群服务中心、新时代文明实践站，设立老年教育分校14所，以市老年大学为中心，辐射2所分校和20个社区老年学堂，形成“15分钟学习圈”。 擦亮“价值链”，推动作用发挥有为有位。一是一线聚才“破圈”。从全市遴选200余名有热情、有专长的离退休干部，组建“桃都银龄人才库”，挖掘一批老干部工作典型和老干部典型。同时，邀请12名“银辉榜样”，开展巡回党课35场，覆盖2000余人次。二是组建队伍“聚心”。成立以党建指导、政策宣讲、文化引领创作、乡村振兴与城市提升为主要服务内容的“桃都银辉”离退休干部党员志愿服务团。筛选1500余名离退休干部签约成为社区治理“合伙人”，成立新城街道龙山社区“新心向党”“银发暖阳”“李静工作室”等36个老党员工作室，培育组建“桃都银辉”小区巡逻队、调解队、维修队等“银”字号特色服务队170余支，确保组织管理有归属，作用发挥有质量。三是搭台赋能“提质”。引导有意愿、有热心、有能力的老同志走出家门积极参加公益讲堂、文化传承、困难群体帮扶、人居环境整治、文明城市创建等文明实践活动，助力培育新时代文明新风尚。今年以来，老同志参与志愿服务项目46个，开展各类志愿服务活动5000余次，激活离退休干部树立良好形象、发挥优势作用的“银色引擎”。 |
