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今年以来，重庆市南川区委老干部局立足全区红色资源、生态文旅、基层治理实际，聚焦新时代老干部工作高质量发展要求，创新打造“金佛山·银耀渝南”特色工作品牌，坚持以党建为引领、服务为根本、赋能为重点，推动老干部工作从常规落实向提质创优、特色出彩转变，切实把银发资源转化为服务全区中心工作的重要力量。 聚焦党建强基，激活银龄红色动能。持续深化离退休干部党建提质行动，优化“支部+村社校企”联建模式，推行资源、需求、项目“三张清单”闭环管理，推动离退休干部党支部下沉基层、做实服务。深度挖掘古承铄烈士事迹、合溪特支旧址等本土红色资源，组建银龄红色宣讲队伍，打造“行走的银龄思政课堂”，常态化开展红色宣讲、党性教育，让本土红色资源成为离退休干部党员教育的鲜活教材。持续做实干部荣誉退休“后半篇文章”，完善退休对接、人才入库、岗位认领工作机制，实现“退休有人接、余热有平台、奉献有载体”。 聚焦中心大局，精准赋能高质量发展。紧扣金佛山文旅提升、178环线乡村振兴、基层治理、优化营商环境等重点领域，整合退休干部专业资源，组建银龄文旅推荐、乡村振兴、基层治理调解、助企服务四支特色队伍，统一纳入“山城银辉·渝南事”志愿服务联盟项目化运行。迭代升级“老公安诊室”治理品牌，推行坐诊、巡诊、出诊“三诊工作法”，组织老党员、老干部扎根网格一线，常态化开展矛盾调解、民情收集、政策解读。引导银发人才发挥经验优势、专业优势，精准服务产业发展、乡村建设和基层治理，持续释放银发正能量。 聚焦暖心服务，提升老干部幸福质感。坚持分类施策、精准服务，建立离休干部、高龄独居、重病失能、活力银发人才动态台账，落实“一人一档、一人一策”精细化服务。依托线上平台推送暖心服务、政策资讯，常态化开展走访慰问、送学上门、帮扶解难，用心用情解决老同志急难愁盼问题。深化青银结对传帮带机制，组织年轻干部与离退休干部党员结对互助，青年助老办实事、老干部传作风传经验，实现双向赋能、共同提升，不断增强老干部的获得感、幸福感、安全感。 聚焦阵地赋能，构建全域服务矩阵。构建“1+N”银龄阵地体系，以区老干部服务中心为主阵地，整合承铄讲堂、老党员工作室、红色教育基地、乡村振兴示范点位等资源，多点布局银龄实践服务站点，推动学习教育、志愿服务、基层治理下沉一线，实现阵地共建、资源共享、服务共融，为老干部发挥余热、参与治理、开展活动提供坚实保障。 |
