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今年以来，甘肃酒泉市委老干部局紧扣“让党放心、让老同志满意”工作目标，从强化政治引领、夯实组织堡垒、做实精准服务三个方面综合施策，推动“三个转变”，努力实现老干部工作从“基础服务”向“价值引领”转型，从“常规推动”向“主动赋能”升级，不断提升全市老干部工作科学化规范化水平。 一、聚焦“政治引领”，推动离退休干部教育管理由“被动学习”向“主动践行”转变 把政治引领摆在老干部工作首位，以有力度、有温度的务实举措，引导广大离退休干部严守纪律规矩、永葆政治本色，切实筑牢离退休干部教育管理监督防线。一是理论学习筑根基。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为离退休干部教育“必修课”，组织全市离退休干部开展专题学习活动，依托老年大学、老干部活动中心等主阵地，把学习习近平党建思想、习近平总书记重要讲话精神和习近平总书记重要回信精神作为重点教学内容，推行“开学第一课”“课前十分钟思政小课堂”，引导老同志永葆初心本色。二是监督提质守底线。严格落实荣誉退休制度，将纪律提醒嵌入退休前谈心谈话，上好“退休第一课”，着力加强对老同志在企业或社会团体兼职（任职）、为企业站台背书等方面的监督提醒，推动纪律要求入脑入心。聚焦社会组织乱象专项整顿工作，配合市委社工部规范处置退休干部在社会组织兼职问题，针对退休干部不当网络言行及时进行提醒教育并依规关停相关微信工作群，持续释放“退休不是纪外之地”的鲜明导向。三是宣传引导扬正气。组织全市离退休干部扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，以《全省退休干部行为规范“十二个不得”（试行）》规范退休干部日常行为边界，清晰界定“不可为”红线。充分运用本地廉洁文化教育基地资源，组织老同志就近参观研学、重温入党誓词，用好全省《退休干部违纪违法警示案例选编》，以身边案例敲响廉洁警钟。举办离退休干部意识形态专题讲座，发布《全市离退休干部党组织和党员网络行为指引》，市、县两级组建200余人的“清朗网络 银发有为”网络志愿服务队，引导离退休干部注意网络言行、净化网络空间、积极传播正能量。 二、聚焦“有效覆盖”，推动离退休干部党建由“建起来”向“强起来”转变 进一步强化政治建设，以提升组织力为重点，推动离退休干部党建有形有效覆盖。一是规范提质强堡垒。坚持把离退休干部党组织标准化规范化建设作为重中之重，持续优化组织设置，健全管理机制，拓展工作阵地。今年以来规范调整14个“大支部”，优化支部班子年龄结构，实现在职党建联络员全覆盖，有力地提升离退休干部党组织的组织力、凝聚力和战斗力。同步开展已命名“六好”支部“回头看”行动，规范指导酒泉市老年书画家协会党支部等省、市级“六好”党支部健全机制、按期换届工作，进一步巩固创建成果，强化示范引领效应。二是分类指导促提升。建立“调研—督导—提升”工作闭环，采取“四不两直”方式，对全市28个离退休干部党支部以及老年大学、老干部活动中心等主阵地开展专题调研，摸清基层实情，梳理离退休干部党建工作堵点难点，形成问题清单点对点发送工作提醒函5份，细化举措、明确时限，做到立行立改、销号闭环，推动调研成果转化为优化工作举措、完善长效机制的务实抓手。三是阵地前移强管理。聚焦流动党员教育管理难点，肃北、阿克塞县在肃州区、敦煌市建立流动党员支部6个，酒泉老年大学成立临时党委下设21个班级临时党支部，实现学员党员全覆盖。积极探索在兰州市安宁区飞天花苑规范组建酒泉市驻兰州离退休干部党员支部，破解异地老同志参加组织生活难题，为流动党员教育管理提供实践样本。 三、聚焦“精准精细”，推动离退休干部服务保障由“普适普惠”向“暖心细致”转变 注重守正创新，建立更加精细化的服务保障体系。一是“一人一档”优服务。在做优离休干部“一人一策”基础上，动态完善退休干部“一人一档”信息库，开展“全覆盖”走访，为离休干部、地级退休干部量身定制个性化服务方案。深入开展“我为老同志办实事”活动，通过上门征求、电话联系等多种方式，建立老干部问题需求清单，逐项销号办理，用心用情解决老同志急难愁盼。二是“亲情结对”重关怀。实行定人定责划片联系老干部制度，推行干部职工与老干部“一对一”结对机制，坚持月初一短信、每月一电话、季度一走访、节日一祝福的“四个一”模式，创新“住院关怀+治丧关爱”服务体系，近三年来，主动探视生病住院离休干部30余人次、协调或出席离退休干部遗体告别仪式20余场次。三是“关爱帮扶”抓保障。大力实施“五联五送五必访”关爱行动，联合市保健局、上海市第一人民医院（酒泉医院）、社区医院开展“义诊上门”“入户体检”，为高龄、行动不便的20名离退休干部提供便捷的医疗服务。积极协调争取轮椅、助行器等50件，开展“爱心助行·关爱上门”活动，入户发放适老助行辅具，用实际行动解决离退休干部及遗属出行难题。 |
