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近年来，泰安市岱岳区充分发挥老年大学教育宣讲主阵地作用，聚焦老年群体思想教育和便民服务需求，创新做实 “社区月课”宣讲品牌，通过四项融合举措，推动红色宣讲下沉社区、扎根基层、惠及群众，有效打通老年教育和红色宣讲服务“最后一公里”，打造了具有岱岳特色的基层银发宣讲工作模式。 一、坚持“专职+兼职”建设队伍，筑牢宣讲工作人才支撑。组建结构合理、素质优良、专兼互补的基层宣讲队伍，为常态化开展“社区月课”提供坚实人才保障。一方面，建立专职宣讲队伍，按照“不求所有、但求所用”原则，整合老年教育系统师资力量，组建理论水平高、业务能力强的专家型宣讲人才队伍；另一方面，充实兼职宣讲力量，整合区“本色宣讲团”“五老宣讲团”等本土银发人才，择优吸纳政治素质高、表达能力强、身体条件好的老同志和“五老”人才组建兼职宣讲队伍。区老年大学牵头建立银发宣讲人才师资库，统筹负责课程开发、主题宣讲、课堂组织、质量把关等环节，确保宣讲政治方向正确、内容规范严谨、活动常态长效。 二、推行“主题宣讲+送学上门”，不断延伸宣讲服务触角。针对老年群体年龄跨度大、身体状况差异大的特点，打破固定课堂局限，创新推行“主题宣讲+送学上门”相结合的服务模式。一是健全“微机制”。推行社区月课制度，每月确定一个宣讲主题，组织宣讲团成员下沉社区开展宣讲活动。宣讲采取专题讲座、讲述红色故事、文艺演出等群众喜闻乐见的形式，变“单向灌输”为“互动共享”，让老同志坐得住、听得懂、学得进。二是贴近“微群体”。聚焦高龄、独居、失能、行动不便老年群体，组织宣讲员、志愿者开展一对一上门送学、入户宣讲，送去学习资料、政策读本和暖心服务，面对面讲解理论政策、解答群众疑问，切实解决特殊老人“听课难、学习难” 问题。三是打造“微党课”。利用老年大学教学阵地，依托“课前十分钟”精心打造“短、实、新”时政微课堂，通过精炼的内容、直观的形式、贴近的解读，确保党的创新理论及时传递给每一位银发学员。 三、融合“红色教育+养老服务”，努力提升宣讲惠民温度。坚持政治引领与便民服务双向赋能，推行“红色宣讲+”模式，促进红色教育与养老服务深度融合。一是抓实红色宣讲。坚守红色教育主线，持续宣讲党的创新理论、党史国史、优良家风、先进典型事迹，弘扬优良作风，引导广大老同志离岗不离党、退休不褪色。二是开展“订单式”宣讲。紧贴老年人学习教育需求，开发建立政策理论、健康养生、应急救护、智能手机使用、反诈防骗等宣讲菜单，创新“老年大学制单—群众点单—老年大学接单派单—群众评单”服务模式，把红色教育与便民服务有机结合，让宣讲活动既有红色高度、更有民生温度。三是开展“融合式”宣讲。与区党工委、关工委形成工作合力，开展“银辉导读伴成长”志愿服务活动，邀请银龄榜样化身“导读老师”，传承红色基因，点亮基层文明新风尚。截至目前，区老年大学已举办各类宣讲活动144场次，受益群众达到8000余人。 四、立足“建章立制+闭环管理”，建立长效化宣讲机制。为推动银发宣讲工作规范化运行，健全落实队伍管理、供需对接、激励保障全链条工作机制。一是健全队伍动态管理机制。建立银发宣讲人才师资库动态管理制度，实行人才库实时更新、人员动态调整，定期吸纳优秀银发人才，持续优化队伍结构。目前，已建立理论政策、家风家教、健康养生、文化艺术等方面的师资队伍100余人。二是健全宣讲供需对接机制。收集社区居民学习需求，创新建立群众需求清单、宣讲任务清单、课程资源清单 “三单对接” 机制，动态调整宣讲主题和课程内容，精准匹配群众学习需求，变“我讲你听”为“按需供给”，有效提升宣讲针对性和实效性。三是健全正向激励保障机制。对表现突出、群众认可度高的优秀银发宣讲员进行通报表扬，通过媒体宣传、事迹展示等方式，讲好银发宣讲故事，树立先进典型，并在物资、场地和交通等方面提供必要的支持保障，持续激发银发人才参与宣讲、服务基层的内生动力。 下一步，岱岳区将持续深耕银发人才资源优势，聚力在建强宣讲队伍、创新宣讲载体、完善长效机制等方面下功夫，进一步激活银发人才动能，擦亮银发宣讲特色品牌，让红色宣讲浸润基层、滋养民心，为助力高质量发展注入持久银发动能。 |
