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在贯彻落实省市老干部局关于“学思想·看变化·助发展”专题调研中，莱西市院上镇老干部党支部立足镇域农村居住退休干部党员普遍年龄偏高、部分党员行动不便、参与组织生活和基层服务主动性受限的实际情况，坚持问题导向、靶向施策、精准赋能，创新搭建老党员工作室特色党建阵地，优化党员管理模式、激活银发人才资源，引导广大退休老干部党员离岗不离党、退休不褪色、余热映初心，充分发挥党员先锋模范作用，为全镇乡村振兴、基层治理、乡风文明建设注入坚实银发力量。 一、深耕调研摸实情，精准破解银发党建难题 自“学思想·看变化·助发展”专题调研开展以来，院上镇老干部党支部聚焦“如何激活老干部党员队伍活力、发挥先锋模范作用、助力全镇高质量发展”核心课题，深入各村一线开展走访调研、座谈交流、谈心谈话，全面摸清辖区退休老干部党员队伍现状、思想动态、实际困难和服务意愿。 调研发现，镇域内居住的退休干部党员来自镇政府、镇中小学及相关部门退休的，他们居住农村，深耕乡土、熟悉民情、威望颇高、经验丰富，是基层治理的宝贵财富。但同时存在突出短板：一是党员年龄结构普遍偏高，高龄党员占比大，身体素质参差不齐；二是部分老党员腿脚不便、出行受限，常态化参与集中学习、组织生活和志愿服务难度较大；三是轻龄退休党员缺乏，骨干力量不足、作用发挥碎片化，难以形成服务合力；四是部分老党员归属感弱化，参与镇村发展的积极性、主动性不足。 针对以上痛点问题，支部坚持因地制宜、分类施策，优化党员组织管理体系，精准选调政治素养高、党性观念强、群众威信高、身体条件较好的镇域内居住的退休干部党员，将其组织关系统一转入镇老干部党支部，组建骨干党员队伍，打造银发先锋核心力量，为阵地建设、作用发挥筑牢组织基础。同时，精准区分高龄体弱、行动不便、精力充沛等不同类型老党员，建立分类台账、精准施策、因人赋能，实现“全员覆盖、各尽其能”。 二、搭建专属主阵地，双线服务暖化银龄初心 为切实解决高龄、行动不便老党员“学习难、参会难、融入难”的问题，打通老干部党员教育管理、服务保障、作用发挥的“最后一公里”，院上镇老干部党支部创新打造老党员工作室，构建“暖心帮扶+精准赋能”双线工作模式，让老党员老有所学、老有所乐、老有所为，让支部工作更有温度、更具实效。 （一）聚焦高龄弱势群体，做实暖心帮扶服务 老党员工作室立足关怀关爱、凝心聚力，重点针对高龄、重病、行动不便的老党员，建立常态化帮扶机制，彻底破解特殊群体党员教育管理盲区。一是推行“送学上门、结对帮学”服务，由支部骨干党员、年轻党员结对帮扶，定期上门送去理论学习资料、党报党刊，面对面宣讲党的创新理论、惠农政策和镇村发展变化，同步倾听老党员心声、收集意见建议，让行动不便老党员足不出户就能参与理论学习、紧跟党建步伐，切实杜绝“党员退休、思想掉队”现象。二是落实常态化走访慰问制度，聚焦老党员生活、健康需求，常态化开展谈心谈话、走访关怀，及时帮助解决生活琐事、急难小事，传递党组织温暖，不断增强高龄老党员的归属感、幸福感和荣誉感。三是搭建灵活学习平台，采取“线上推送+线下走访”相结合的方式，依托微信群推送学习视频、图文资料，结合上门走访开展面对面研学交流，适配高龄老党员学习特点，让理论学习更接地气、更易接受。 （二）组建银发资源服务队，激活基层赋能力量 依托老党员工作室平台优势，支部整合退休老干部人才资源，从转入支部的骨干退休党员中择优组建银发资源志愿服务队，充分发挥退休老干部政治优势、经验优势、威望优势、乡土优势，精准对接镇村发展需求，分类分项开展志愿服务，让老党员余热发光、助力发展。服务队坚持“量力而行、自愿参与、按需服务”原则，不搞一刀切、不强行加压，根据老党员身体状况、专业特长、兴趣意愿，精准划分服务岗位，打造多元化、专业化银发服务队伍。 三、聚焦中心助发展，彰显银发先锋模范担当 院上镇老干部党支部以老党员工作室为载体，引导银发资源服务队立足基层、扎根乡土、主动作为，全方位参与镇村各项重点工作，以实际行动践行党员初心使命，充分发挥先锋模范作用，助力全镇经济社会高质量发展。 （一）当好理论宣讲“宣传员”，筑牢思想阵地 组织老干部党员依托乡村院落、田间地头、新时代文明实践站等阵地，开展“接地气、本土化”理论宣讲，用乡土方言、身边案例、发展变化解读党的创新理论、乡村振兴政策、民生保障举措。结合“学思想·看变化·助发展”主题，讲述镇村发展变迁、民生改善成效，引导群众感党恩、听党话、跟党走，切实把党的声音传递到基层末梢，凝聚乡村发展思想共识。 （二）当好基层治理“调解员”，守护乡村和谐 充分发挥老党员群众威信高、处事公道、熟悉民情的优势，主动参与村内邻里纠纷、家庭矛盾等问题调解工作。秉持公平公正、情理兼顾的原则，耐心疏导化解矛盾隐患，把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态，有效减少邻里矛盾，持续筑牢乡村和谐稳定根基，助力平安乡村、法治乡村建设。 （三）当好乡村发展“参谋员”，赋能提质增效 退休老干部扎根农村多年，熟悉镇村发展脉络、了解群众急难愁盼。工作室常态化组织老党员开展座谈研讨、基层调研，围绕乡村产业发展、人居环境整治、乡风文明建设、民生实事推进等重点工作，积极建言献策、出谋划策，为镇党委、政府科学决策、精准施策提供宝贵参考，助力镇村各项工作提质增效、高质量推进。 （四）当好乡风文明“引导员”，涵养淳朴民风 引导老党员带头践行社会主义核心价值观，带头遵守村规民约、带头移风易俗、带头勤俭节约，主动参与文明家庭、美丽庭院、好人好事评选等文明创建工作。积极劝导整治大操大办、铺张浪费、封建迷信等不良风气，以自身言行示范带动群众转变思想观念、涵养文明新风，持续提升乡村文明程度。 四、聚力提质促长效，擦亮银龄党建特色品牌 院上镇老干部党支部将持续深化“学思想·看变化·助发展”专题调研成果，持续优化老党员工作室运行机制，不断补短板、强弱项、提质效。一是持续细化分类管理，精准对接不同年龄、不同身体状况老党员的学习和服务需求，优化结对帮扶、送学上门、志愿服务机制，实现党员教育管理全覆盖、无死角。二是持续壮大银发服务队伍，进一步挖掘整合退休老干部人才资源，丰富服务队服务内容、创新服务形式，打造专业化、常态化、特色化银发志愿服务品牌。三是持续搭建履职平台，紧扣全镇中心工作，引导老党员在理论宣讲、基层治理、乡村振兴、乡风文明、关心下一代等领域持续发力，不断释放银发能量、彰显先锋本色，以高质量银龄党建助力院上镇各项事业高质量发展。 （莱西市院上镇老干部党支部 昌中南 王京俊） |
