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中国共产党宿迁市第七次代表大会召开前夕，江苏宿迁市委书记盛蕾就部分老干部的建言献策作出专门批示，要求相关市领导研处，市纪委监委、市委市级机关工委、市教育局等8个部门单位认真吸收、及时办理。这是市委主要领导今年第5次对老干部工作提出要求。一直以来，宿迁市委市政府高度重视老干部工作，政治上充分尊重、组织上加强保障、生活上主动照顾，确保中央和省委关于老干部工作的方针政策在宿迁落细落实。 完善统筹推进体系“一盘棋”。市委始终把老干部工作摆在重要位置，市委常委会每年专题听取老干部工作情况汇报，研究部署老干部工作；常态化将老干部工作纳入市委常委会工作要点、市委市政府重点工作任务、市委党的建设工作要点统筹推动；在全省较早将老干部工作纳入高质量发展综合考核体系，纳入基层党组织书记年度述职评议内容；市委组织部出台统一管理市委老干部局的《意见》，把老干部工作纳入组织工作大局，纳入全市组织部长会议统筹部署，形成了上下联动、齐抓共管、执行有力的老干部工作大格局。 健全基本工作制度“一本账”。历任市委市政府主要领导、分管领导到任第一时间即上门走访看望老干部，坚持重大节日各级领导走访慰问老干部，重大活动邀请老干部参加，重大事项听取老干部意见建议，重要工作和重点项目邀请老干部视察调研，每年至少两次向老干部通报情况，分管领导常态化参加老干部会议、活动。将离退休干部党支部书记工作补贴、教育培训经费、困难帮扶经费、退休干部公用经费等列入各级财政预算，为老同志学习活动提供基础保障，切实以务实举措关心支持老干部工作。 拧成助力高质量发展“一股绳”。市委书记盛蕾强调，老干部是一堂课，永远学不完；老干部是一本书，永远学不够。要引导广大老同志在参与乡村振兴、基层治理等方面献智出力、发光发热，为全市经济社会高质量发展贡献更多“银发力量”。聚焦中心大局，搭设平台载体，“离退休干部助力青年农民创业”项目、“银发先锋进小区”行动等获评全省老干部工作“最佳创新项目”、全市改革创新奖。常态化把离退休干部党组织和党员纳入“两优一先”及各类党内评选表彰，近五年先后有101个老干部党支部、170余名老干部受到各级各类表彰表扬，全社会重视、关心、支持老干部工作的氛围日益浓厚。 |
