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广西壮族自治区南宁市委老干部局充分发挥离退休干部优势作用，通过搭建平台、品牌带动、保障激励相结合方式，充分激发“银发人才”服务大局活力，引导老同志持续为全市经济社会高质量发展贡献智慧力量。 搭建服务平台，拓宽“老有所为”新路径。立足离退休干部特点，分层分类搭建载体，让老同志各展其长、各尽其能。组建市老年大学“金秋乐为”志愿服务队，常态化开展公益助学、乡村振兴、送春联、智慧助老等活动；横州市“茉莉银发”服务队开展种植技术指导等志愿活动46场，服务1600余人次。通过座谈会、专题调研等方式引导老同志献计献策，隆安县离退休干部代表开展专题调研6次，向县委县政府提出建议7条。开展关爱教育活动2500多场，覆盖青少年近100万人次，助学帮扶200余人次。市老科协等老年团体成员每年开展“老专家乡村行”等活动上百场，惠及群众上万人次。 增强品牌效应，提升作用发挥实效性。办好“老书记讲堂”品牌，组织离退休干部党组织书记深入基层宣讲党的创新理论和红色故事，近年来共有老书记485人次参与宣讲，累计开展宣讲602场，听众8万余人次。树好“银龄互助”品牌，良庆区引导200余名退休干部到村、社区报到，为高龄老人提供照料慰藉等服务，助力形成低龄扶高龄的良性循环。用好“科技助老”品牌，各级老年大学积极开展智能技术培训和反诈宣传，助力老同志跨越“数字鸿沟”。讲好“文化传承”品牌，老年书画研究会等团体常态化开展“文化下乡”活动，免费送春联6000余幅、义演30余场，推动地方特色文化走进大众视野。 完善落实机制，激发持续参与内生动力。健全组织协调机制，建立组织部（老干部局）牵头、多部门协同配合的工作格局，每年组织老年大学、老科协、老年书画研究会老同志组成志愿服务队，深入乡镇基层开展科普、文化下乡活动。完善激励保障机制，市委老干部局出台措施明确为离退休干部参加志愿服务提供支持，部分县（市、区）为参与志愿服务的老同志购买意外保险、提供交通补贴，有效激发参与热情。强化宣传引导机制，“南宁老干部”微信公众号近年来推送先进事迹和典型经验153篇，通过媒体宣传、选树典型等方式营造学习先进、尊重爱护银发人才的良好舆论氛围。 |
