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近年来，枣庄滕州市认真贯彻落实各级推进“文化养老”建设工作的总体部署，牢固树立文化敬老、文化兴老、文化惠老的工作理念，以加强新时代离退休干部党的建设为统领，统筹推进思想政治教育基地、文化活动展演平台、文化养老示范基地“三位一体”建设，让老干部乐享有品质、有特色、有温度的幸福晚年生活。 一、夯实银心向党的思想根基，凝聚文化养老的精神力量 以思想政治建设为“首要任务”，将抓好新时代离退休干部党建工作贯穿文化养老全过程，确保文化养老始终方向不偏、底色不变。一是强化政治引领，以理论武装滋养文化自信。将党的创新理论学习与文化修养提升有机结合，通过举办离退休干部党支部书记专题培训班、“丹心向党·桑榆生辉”特色主题党日等，引导广大老同志在学思践悟中坚定文化自信、升华精神追求。注重将红色文化、传统文化融入日常学习教育，开展“红色故事会”“家风传承”等文化活动20余次，让文化养老在思想淬炼中不断深化内涵、提升格调。二是深化融合共建，构建文化养老的红色矩阵。深入推进机关企事业单位离退休干部党组织与社区党组织融合共建，依托社区党群服务中心等场所，搭建42处“党建＋文化”共享活动平台，将党组织的政治优势与文化资源优势有机衔接，让老干部在组织生活中感悟文化魅力，在文化活动中接受思想洗礼。目前全市共签订融合共建协议78份，形成组织共建、文化共育、资源共享的良好局面。三是深化品牌建设，以榜样力量引领文化风尚。注重以文化人、以文聚力，择优推选10名退休干部担任枣庄市“银龄通讯员”、10名退休干部担任枣庄市离退休干部宣讲团成员，鼓励老干部以身边人讲身边事、以身边事励身边人，形成“选树一个、带动一片”的示范效应。同时，注重发挥离退休干部在弘扬优秀传统文化、传承红色基因中的独特优势，推荐2名退休干部参加全省离退休干部红色故事讲解大赛，用亲身经历讲好党的故事、传播枣庄声音，让文化养老不断焕发新的生机活力。 二、建强银龄乐学的精神家园，提升文化养老的教育格调 坚持从老干部需求出发，紧跟时代潮流，积极开拓老年大学课程，为老干部提供层次更高、品质更优的晚年教育供给。一是建好日常教学链条。联合市老年大学，为老干部增设智能手机应用、晚年健康养生要点、应急救护处置等新课程，多层次满足老干部的学习需求，努力让老干部学有所乐、学有所成、学有所为。二是延长“数字”教学链条。将“数字科技”融入老年教育工作，充分利用“滕州党建”“枣庄老干部”“滕州市老年大学”微信公众号，积极转发“本色家园 颐心微课”微课程，将“山东老年大学远程教育网”、“学习强国”链接推送到23个离退休干部党组织微信群，让老年教育“触手可得”。三补齐分校教学链条。根据社区、村居老年人的组成情况，在全市范围内整合社会资源创办分校，按需开设课程，共成立军休所分校、龙泉街道董村居教学点、北辛街道文化路社区分校，全市老年学校、老年学堂100余所。其中，北辛、龙泉街道老年大学获批“全省基层老年教育示范校”。 三、培育银发一族的文体业态，激发文化养老的源泉动力 依托老干部服务中心，紧贴老干部文化需求，规范设置各功能区，有效提升服务能力。一是功能设置突出“全”。根据老干部参加活动类型，分别成立读书、诗词、钢琴、歌舞、乒乓球、台球、棋牌、书画等9个志愿服务分团，并在分团上成立临时党支部，由分团团长兼任党小组长，通过“党小组+服务团”模式，开展学习和各类活动，增强老干部的主人翁意识和凝聚力。二是服务保障突出“新”。创建“共享式”学习活动阵地，开展学习教育预约服务。成立“榴花红·银龄善为”正能量视频工作室，免费为老年人提供音视频录制、编辑上传(腾讯视频、快手、抖音)等服务。截至目前，工作室累计制作并上传作品300余部，30余万人次点赞关注，有力提升了老干部的社会关注度与荣誉感。三是活动组织突出“实”。结合“庆七一”“中国共产党成立105周年”等重大时间节点，组织开展“银龄向党庆华诞”“赓续荣光・砥砺奋进”“银龄华章颂党恩”唱、舞、写、画、摄、展、赛等文体活动20余场，吸引带动1000余名老干部参与，2次荣获“优秀组织奖”。 四、擦亮银龄善为的服务品牌，升华文化养老的质量内涵 坚持把引导老干部老有所为作为文化养老的实践外延，推动文化滋养与社会参与深度融合，让老干部在奉献中收获快乐。一是强化“文化+服务”融合，锻造银发志愿队伍。召开全市志愿服务工作会议，指导各单位组建“榴花红·银龄善为”老干部志愿服务队44支，举办“送文化进社区、进乡村、进学校”系列演出40余场，开展书画惠民、红色宣讲等“月月飘香”文艺活动120余次，吸引全市1000余名退休干部参与，让老干部在传播先进文化中实现精神升华、彰显银发价值。二是深化“文化+治理”互动，搭建银龄奉献平台。指导北辛、荆河、龙泉3个镇街创办“银龄超市”，设置“运行机制”“商品陈列架”“优秀‘卖家秀’”“订单展示区”等专栏，将老干部参与社区文化治理、邻里调解、文明行为引导等纳入积分管理体系，以文化认同激发参与动能、以积分激励促进长效运行，累计开展共建活动40次，引导更多老干部从“文化养老”走向“文化育人”，在助力基层治理中续写人生华章。三是探索“文化+传承”路径，叫响银青结对品牌。探索推广“银青结对”，组织20余名经验丰富、群众基础好的老干部“一对一”联系青年干部，以文化传承为纽带，开展“传承精神·银发书香”“红色精神代代传”朗诵会7次，通过口述历史、技艺传授、经验交流等方式，实现银色智慧与青春力量的交融共进，让文化养老在代际传承中焕发新的时代光彩。 |
