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去年以来，枣庄滕州市委老干部局认真贯彻落实党中央、省委和市委关于加强新时代离退休干部党的建设工作部署要求，多措并举、守正创新，推动离退休干部党建工作高质量发展。 一、强化政治引领，筑牢思想根基 一是加强理论武装。运用“共享式”活动阵地，开展预约服务30场，通过集中学习、发放学习资料等多种形式，组织1100余名离退休干部党员就近就便参加学习。针对高龄、行动不便党员，推行“一对一”结对送学，采取上门讲解、录制微课等形式，累计送学老干部210人，确保理论学习全覆盖。二是深化党性教育。组织离退休干部开展“主题党日+红色现场教学”活动35场，通过实地参观、重温入党誓词等形式，引导老同志深化理解、坚定信念。举办“我与党旗合个影”“政治生日忆初心”等主题教育活动，不断强化离退休干部党性修养。三是严明纪律规矩。举办专题培训班5场，通过政策解读、案例剖析、观看警示教育片等方式，组织老同志深入学习党章党规党纪，绷紧纪律规矩之弦。按照枣庄市委老干部局部署要求，向各离退休党组织发放离退休干部《遵规守纪提醒手册》《思想政治提醒手册》和《警示教育读本—退休干部违规违纪违法典型案例选编》300余本，用身边事教育身边人，引导广大老同志知敬畏、存戒惧、守底线。 二、聚焦强基固本，提升组织效能 一是优化组织设置。开展优化党组织设置专项行动，印发《实施方案》，规范141个离退休干部党支部建设，建成2023-2025年度省、枣庄市级“本色家园”党组织12个。出台融合共建工作实施意见，指导78个党支部与45个城市社区签订融合共建协议，鼓励老干部到社区报到开展融合共建活动140余次，推动离退休干部党建融入基层党建大格局。二是打造活动阵地。征集13处“本色家园·共学同行”共享式离退休干部党员活动项目，面向全市开展老干部活动预约服务，为老干部党组织提供优质活动资源。依托市直单位、社区等阵地资源，建设离退休干部党建共享式活动室32处，为老干部开展活动提供有力场所。三是做细服务保障。全面落实离退休干部政治待遇和生活待遇，举办光荣在党50年纪念章颁发、新退休干部荣退仪式，切实增强退休干部政治荣誉感和组织归属感。组织开展春节、中秋等节日走访慰问活动，为老同志办实事解难事80件。严格落实离休干部特困帮扶机制，发放帮扶救助、物业补贴等资金40余万元，让党组织成为老干部信赖、依靠的坚强后盾。按60%的比例返还离退休干部党组织收缴党费39.69万元，指导用于丰富活动形式、提升服务质量，切实增强党组织的凝聚力和向心力。 三、聚力作用发挥，彰显银龄担当 一是建好平台促作为。推行“党建+志愿服务”模式，召开志愿服务大会,成立“榴花红·银龄善为”志愿服务队44支，开展基层治理、民生保障、乡村振兴等“月月飘香”活动170余次。滕州市“银龄善为”志愿服务项目获评省最佳志愿服务项目、“学雷锋”志愿服务项目获枣庄市志愿服务项目大赛金奖。建立四方联系沟通机制，创新开办“银龄超市”，打造资源、需求、项目“三张清单”，充分激发离退休干部党组织内生动力，开展矛盾调解、文体活动指导等共建项目120余场，相关做法被省委老干部局《情况反映》刊发，获“中国老干部”视频号报道2次。二是集智聚力助发展。依托“余晖人才库”，选派16名退休干部入企业进项目，通过参与政策咨询、项目评审等工作，为服务企业发展献计出力。组织开展“学回信精神 助改革发展”专题调研、重点项目视察等活动18次，收集老同志意见建议50余条，为工作开展提供有益参考。三是典型引路强带动。利用官媒及微信公众号，持续宣传李健、任守景等离退休干部先进典型，在省、枣庄媒体平台刊发老干部助力基层治理、投身关心下一代工作等典型事迹18篇，生动展现老同志“离岗不离党、退休不褪色”的精神风貌，激励广大老同志弘扬光荣传统、永葆政治本色。 |
