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今年以来，东营利津县委老干部服务中心紧扣新时代离退休干部党建工作要求，立足县域实际，聚焦党支部书记、党建联络员、离退休党员“三支队伍”建设持续发力。通过抓头雁、强联络、聚银发，用心用情把服务做到老同志心坎上，精准引导广大老同志将余热汇聚到全县发展最需要的地方。 抓头雁、强堡垒，让支部阵地“实”起来。坚持把提升支部书记履职能力作为破题“先手棋”。依托“三会一课”、主题党日等常态化机制，推动理论武装走深走实。创新组织设置，组建4个离退休干部党建联盟，打破单位与社区党组织间的“隐形围墙”，实现服务资源与老同志需求的精准对接。全面推行“契约化”共建模式，通过举办荣退仪式、集体过“政治生日”等暖心载体，不断增强老党员的归属感与荣誉感。在基层治理一线，成功孵化出“赵卫东工作室”等一批特色服务阵地，引导老干部化身网格员、调解员，累计调处矛盾纠纷80余起，真正将党支部打造成引领志愿服务的坚强“主心骨”。 建队伍、优机制，让服务保障“暖”起来。聚焦老同志最关心、最直接的现实问题，全面推行离休干部“一人一策”、退休干部“分类施策”的精准服务机制。出台《利津县离退休干部精准化服务管理细则》等制度文件，组建专业化党建联络员队伍，确保联络不断线、服务有标准。连续多年深入开展“情暖夕阳”走访慰问活动，坚持每年为离休干部上门健康巡诊2次、组织健康体检1次。联合街道社区建成6处“老年幸福食堂”，协调银行、通信等网点完成适老化改造。从一顿热饭、一次便捷就医等“关键小事”入手，用精细化的服务保障为支部规范化建设夯实根基。 搭平台、激活力，让银发力量“聚”起来。坚持思想引领与实践赋能同频共振，让老同志在服务社会中收获价值感。全县高标准组建“银龄耀利津”志愿服务队58支，围绕文明城市创建、人居环境整治等领域开展志愿活动200余次。盘活“金秋人才库”，返聘12名退休医务工作者重返基层坐诊，有效缓解乡村医疗人手紧张问题。依托老年大学和社区“津·红”驿站，创新推出“老干部共享课堂”，打造“双孵化”基地，年均开展各类活动上百场。同时，配套推行志愿者积分评星、典型表彰等激励机制，让银发正能量既“看得见”又“可持续”。 |
