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近年来，云南省玉溪市通海县始终将离退休干部作为宝贵的人才资源，坚持组织化管理、品牌化运作、项目化推进，成功打造了以“银发生辉”志愿宣讲团为代表的一批“银发品牌”。宣讲团历经9年接力传承，从2017年初的10余人发展到45名骨干，累计开展义务宣讲900余场，服务群众超8万人次，先后荣获云南省“最美银发志愿服务团队”等殊荣，成为杞麓湖畔传递党的声音、凝聚民心力量的一道亮丽风景线。
强化组织聚才，让银发人才有归属 变被动等待为主动挖掘，探索建立了一套完备的银发人才选育管用机制。一是精准摸排建库。打破部门壁垒，整合关工委、老科协、老年大学、诗书画协会等多元力量，按照理论政策、党史学习教育、科普服务、关心下一代、文化传承等专业特长，对全县五老人员进行拉网式摸底，建立起动态更新的银发人才库。二是精细培育赋能。推行第一书记和党建联络员双管机制，把身体好、能力强、口才佳的老党员选进支部班子。通过党组织书记上讲堂、示范培训等方式，帮助他们提升履职能力、发挥头雁效应。三是精心搭台使用。以“银发生辉”志愿宣讲团为主阵地，组建5个特色宣讲小组。擅长理论的讲政策，懂技术的教方法，有文化的传薪火，实现人尽其才、才尽其用。
推行分众化融合式宣讲，让理论宣传接地气 宣讲团打破念文件、读报纸的传统模式，探索出群众喜闻乐见的融合宣讲新路子。一是用民族语言架起连心桥。立足通海多民族聚居实际，组织熟练掌握喀卓语、傣语、彝语等少数民族语言的宣讲员，深入田间地头、农家小院，用老百姓听得懂的语言讲法律、说政策。退休老校长白正璘用傣语宣讲法律知识和家庭教育，兴蒙乡退休教师华丕和、赵敬仙用喀卓语传递党的方针政策，义务讲解蒙古族文化传承，促进各民族交往交流交融。二是用文艺形式讲活大道理。黄剑锋、欧阳世学等有文艺特长的老同志将党的二十大精神、杞麓湖保护编排成三句半、花灯、快板等文艺节目，让群众在笑声中受教育，使宣讲既有高度又有温度。三是用红色阵地传承精神根脉。杨华兴、杨汉超等宣讲员长期驻守爱国主义教育基地和烈士陵园，用心用情讲述革命先烈事迹。退休教师丁亚波、溥燕丽走进校园社区，用朴实语言讲述本土革命故事和通海文化，厚植红色基因。
构建点线面全覆盖阵地网络，让银发资源有舞台 整合宣讲资源和基层阵地，串点成线拓展为覆盖全域的面，形成磁场效应。一是打造地标性阵地。充分利用本土名人资源，在中国作家协会会员、玉溪市作家协会原主席杨杨的“书林岛”，挂牌成立“文脉书香”正能量工作室，使其成为通海文化传播与思想引领的新窗口。二是嵌入融合式网格。依托16个离退休干部党组织与社区党组织的融合共建体系，推动宣讲服务与基层治理深度融合。组织民政局机关党支部、退休人员党支部到中心敬老院开展“岁月留声·党恩长铭”送学上门活动，向高龄多病、无法正常参加组织生活的老同志宣讲党的创新理论，同时协助建立学习小组，每季度坚持送学。在社区，老党员化身调解员、宣传员，参与防诈骗、矛盾调解等志愿服务。三是构建全方位格局。从机关到学校，从企业到乡村，宣讲团的身影无处不在。2026年上半年，宣讲团深入社区、校园、机关等开展理论政策、红色故事、初心党课、国学与基层治理等专题宣讲32场，覆盖群众3900余人。同时，通过“党建+志愿”模式，组织老同志参与文艺宣传、农业培训、文化传承等各类活动600余人次，实现了从一个团的单打独斗到全社会协同作战的转变。 通海县委组织部供稿 |
