|
淄博市委老干部局以政治建设为统领，坚持严管厚爱、约束激励并重，创新工作举措、健全长效机制，构建全链条、全方位的离退休干部教育管理监督体系，引导广大老同志永葆政治本色、主动担当作为，持续释放银发正能量。
深耕思想铸魂，筑牢育人“主阵地”。始终把思想政治建设摆在老干部工作首位，深入实施“银发铸魂”工程，依托市委老干部党校、市老年大学和市老干部活动中心等主阵地常态化开展党性淬炼。年均组织理论宣讲、红色研学等特色活动200余场，覆盖老干部1.2万余人次。创新打造线上“银龄e课堂”，常态化累计推送90余期优质学习资源，适配老年群体碎片化学习需求；组建专属送学志愿队伍，年均为高龄、行动不便老同志上门送学400余次，实现理论学习全员覆盖。常态化开展“银领清风、家风传廉”活动，开展宣讲座谈80余场、选树廉洁典型50余名，引导老干部修身律己、廉洁齐家。 抓实制度固本，织密管控“防护网”。健全党组织、老干部工作部门、基层党组织三方联动工作机制，将老干部管理深度嵌入基层党建大局，健全闭环工作推进体系，层层压实履职责任。严格落实党内政治生活制度，持续推进支部标准化规范化建设，全市老干部党支部达标率超95%。定期举办新退休干部研习班，常态化开展“退休第一课”警示教育，每年为300余名新退休干部开展纪律专题教育，全面落实学规矩、谈思想、守底线三项举措。细化离退休干部兼职、出入境等事项备案管理，常态化开展专项排查和纪律提醒，严明纪律规矩，规范言行边界。 严抓正风肃纪，拧紧廉政“安全阀”。坚持抓早抓小、防微杜渐，常态化推进老干部廉政警示教育，通过案例剖析、廉政研学、警示教育等多元形式，年均开展警示教育50余场，覆盖老干部党员8000余人次，持续筑牢全员纪律防线。聚焦违规兼职、违规取酬等关键风险点，建立常态化自查自纠、专项督查机制，精准排查各类隐性隐患、苗头性问题，逐项抓实整改提升，从源头防范化解廉政风险。畅通支部、群众、组织多维监督渠道，坚持依规执纪、以案示警，从严整治各类违规违纪行为，引导离退休干部严守党纪国法，维护银发队伍良好形象。 厚植关爱赋能，激活银发“新动能”。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，用心用情做实老干部暖心服务，常态化推进荣誉退休、健康体检、困难帮扶等惠民举措，把组织关怀落到细处实处。依托全市180所“家门口老年大学”、987个远程教育站点，常态化开展老年教育，年均培训学员6万余人次，切实提升老干部归属感与幸福感。紧扣区域发展大局，搭建“银领先锋”“银龄赋能”特色实践平台，组建30余支老干部志愿服务队伍、吸纳志愿者1700余名，积极引导广大老同志发挥经验优势、彰显先锋本色，深耕基层治理、政策宣讲、矛盾调解、少年关爱等领域，年均开展公益服务300余场、办结民生实事400余件，为淄博经济社会高质量发展持续注入银发力量。 |
