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树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，甘肃酒泉市委老干部局深入贯彻落实习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，坚持以提升机关运转效能为重要标尺，持续健全完善权责清晰、流程规范、运转高效、务实管用的制度机制，为老干部工作高质量发展提供坚实制度保障。 一是全面梳理摸排，精准筑牢制度根基。立足老干部工作新形势新任务新要求，围绕机关日常运行、政务管理、服务保障、队伍建设、阵地建设等核心业务，对现有制度进行全覆盖、无死角梳理排查，逐项评估其适配性、实效性和规范性。聚焦制度滞后、条款老旧、流程模糊、职能交叉、重复冗余等突出问题，分类建立修订、新增、废止三类清单，靶向补齐制度短板、堵塞管理漏洞。坚持务实管用、贴合实际、贴合履职的原则，不搞形式、不走过场，严防制度空转、流于形式，以精准务实的制度梳理摸排，体现求真务实的正确政绩观。 二是聚焦重点领域，迭代完善制度体系。坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，对现有规章制度进行优化升级、提质增效，全方位规范履职行为、细化工作标准、固化工作流程，推动各项工作有章可循、有规可依。修订核心管理制度8项，涵盖工作规则、会议、决策、公文、请示报告、请假、印章、后勤等机关运行制度，同步优化财务、档案、考核等管理办法，细化离退休干部积分管理、老年大学内设机构职责、电梯安全、聘用教师绩效考核、关工委工作补贴发放等专项制度，进一步规范决策流程、压实岗位责任、细化管理标准。新增实操工作流程6项，建立AB岗、主副岗工作制度，有效杜绝岗位空岗、工作断档问题；细化财务报销、差旅、资产、采购、公务接待等标准规范；完善公文收发文全流程办理机制；同步梳理老干部信访、活动证办理、老年大学外聘教师聘用、学员报名注册等专项工作流程，彻底解决以往工作流程不清晰、操作不统一、服务不规范等问题，大幅提升服务质效和办事效率。废止老旧制度4项，实现制度集约优化，杜绝制度重叠、标准冲突、管理混乱等问题，让制度体系更加精简、精准、高效。 三是坚持守正创新，彰显实干政绩导向。此次建章立制工作始终锚定正确政绩观，紧扣“立足实干、服务大局、赋能履职、惠及群众”原则，通过修订制度补短板、优化流程提效能、清理冗余减负担，构建起覆盖机关运行、业务开展、队伍管理、服务保障的全方位制度体系，实现制度建设与履职需求精准对接。为确保制度从“纸上”落到“地上”，同步建立限时回告制度，对局务会研究确定和局系统干部会议上强调的重点工作，实行定期回告、限期落实，各科室、下属单位对单项工作3个工作日内回告进展情况，专项工作5个工作日内回告阶段性成果或最终结论，临时、突发情况第一时间报告，做到“接收即告知、办结即反馈、逾期即预警”，坚决杜绝久拖不决、推诿扯皮问题。同步建立制度执行跟踪问效机制，将限时回告执行情况纳入日常督查和年度考核，定期对制度落实效果进行“回头看”，对未按时限回告、执行不到位的及时约谈提醒、通报纠偏，推动形成“修订—执行—反馈—优化”的闭环管理。通过建章立制与落地执行同向发力，既强化了机关内部从严管理，压实了干部职工履职尽责、担当作为的工作作风，又优化了为老干部、老年学员和基层群众服务的工作流程，切实以制度革新破解工作堵点、以规范管理提升服务质效。 下一步，酒泉市委老干部局将持续巩固建章立制成果，坚持以制度落实检验政绩成色，在转化上下功夫、在实效上见真章，切实把制度优势转化为服务老干部、推动事业发展的强劲动能，以实干实绩开创全市老干部工作高质量发展新局面。 |
