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近年来，济宁市嘉祥县锚定建强人才梯队、聚力全域服务、健全长效机制三条主线系统发力，持续擦亮“祥城银辉”志愿服务品牌，推动老干部志愿服务工作提质增效。 建强人才储备梯队，广蓄银发志愿源头活水。构建“全域摸排、动态管理、供需匹配”完整工作闭环，筑牢志愿服务人才根基。一是四维联动全面摸排。建立“个人自主申报+单位信息采集+入户走访摸排+支部定向推荐”四维渠道，联动老年大学、老字号团队深挖党建、法律、农业、卫健、文化、教育六大领域专业人员，持续扩容人才储备蓄水池。二是动态管理人才台账。规范人才入库准入标准，推行人性化动态进出管理机制，对因健康、家庭原因临时暂停服务的老同志单独分类建档留存，实现队伍有进有出、实时更新、常态优化。当前全县建成六大类核心银龄人才库，在册专业骨干105人，综合型志愿者1500余人，分层培育各领域志愿带头人30名。三是双向清单精准对接。组建专项调研组下沉全县30个社区，同步梳理形成“银龄人才资源清单”和“基层群众需求清单”，坚持专业对口、就近服务原则分类派单，精准对接老同志特长与群众急难愁盼。 聚力全域志愿服务，深耕桑榆为民实践阵地。紧扣全县中心任务和群众急难愁盼，分设四大特色服务板块开展常态化志愿实践。一是深耕基层治理。推动退休干部下沉社区共建，结合社区换届遴选37名经验丰富的老同志担任小区党支部书记。退休干部陈凤真担任祥安名府小区书记，设立 “小板凳议事亭” 协商平台，开展 “暑期成长跑”、“小红花” 居民评优活动，打造基层治理样板小区。全县670余名银发志愿者扎根楼栋网格，常态化开展矛盾调解、政策宣讲、平安巡防。二是深耕文化传承。整合退休教师、非遗传承人、文艺骨干组建专业志愿队伍，开展非遗体验、公益授课、惠民演出服务560余场。任淑芹成立“多裁生辉” 志愿队常态化开设非遗课堂；“海凌工作室” 常年开展书画公益教学，年均服务老少群体1800余人次；“周末喜相逢” 戏曲惠民项目服务群众近万人次。三是深耕乡村振兴。依托老干部专业优势，开展文化交流、农技帮扶等服务，退休干部曹明祥立足纸坊镇 “麒麟觅境”，联动文化协会组织文化交流、为青少年进行研学授课，推动乡村文旅产学研融合；高学军等8名农牧领域退休干部常年下沉镇村一线，现场指导种养产业提质增效。四是深耕红色育人。发挥 “五老” 思政引领作用，组织“五老”参与老少共读、银龄书画特色助考等活动，编撰《嘉祥县红色故事汇编》（一）（二）系列丛书、录制红色故事宣讲视频，拓宽红色教育渠道，引导青少年厚植家国情怀、传承优良家风。 健全常态长效机制，多维协同夯实保障支撑。从组织统筹、阵地支撑、礼遇激励三个维度同步发力，构建全链条、可持续保障体系。一是强化党建引领，嵌入全域党建工作布局。始终以党建统领银发志愿服务全过程，将银龄志愿工作纳入全县年度组织工作要点，压实各级党组织工作责任，确保银发志愿服务始终紧扣党委政府中心工作，做到同向发力、同频共振。二是阵地一体共建，打造专业化志愿孵化平台。整合党群服务中心、老干部工作室、社区老年学堂资源统一规划、配套建设，标准化建成15处老干部工作室，落实志愿队伍场地优先使用、老年大学特色课程免费体验等基础保障政策。三是多元礼遇激励，厚植老同志奉献荣誉感。常态化开展骨干志愿者走访慰问，依托省市县各类媒体平台、老干部宣传专栏，持续挖掘宣传先进典型事迹。近两年先后有2名老干部分别获评省级“银龄榜样”和离退休干部先进个人，1个离退休党组织、2名个人获评市县级 “两优一先”，2名老干部先进事迹刊发于《老干部之家》，切实以榜样示范营造银龄助发展的良好氛围。 作者单位： 中共嘉祥县委组织部 |
