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近年来，日照市以“阳光银龄”品牌为统领，坚持把红色宣讲作为离退休干部发挥作用的重要载体，持续在队伍建设、内容供给、形式创新、机制保障上精准发力，推动红色宣讲工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”跃升。 织密组织网络，打造“立体化”宣讲矩阵。始终把队伍建设摆在首位，着力打造覆盖广泛、结构合理、素质过硬的宣讲力量。纵向贯通，构建三级体系。今年6月，正式成立日照市离退休干部宣讲团，吸纳市关工委“五老”报告团成员，搭建起“1个市级宣讲团＋N个县（区）级宣讲团＋X个基层宣讲点”的梯次架构。东港区搭建区、街道（乡镇）、社区三级联动体系，新吸纳农业农村、经济等领域8名退休干部党员充实基层力量；岚山区在“五老”宣讲团基础上组建区级宣讲团，延伸至乡镇（街道）、社区，建成8支宣讲队、3个社区工作室；莒县依托64处银龄工作室，构建“县—镇街—社区”三级网络，成立宣讲团（队）22个，吸纳宣讲员200余名，实现城乡全域覆盖。严把入口，优化队伍结构。坚持“个人报名、单位推荐、考察试讲、集体研究、颁发聘书”的规范流程，优先吸纳讲师团退休干部、党校退休教师、先进典型等骨干力量，并注重将临退人才纳入储备库。首批成员涵盖红色教育、法治宣传、科技科普、文化弘扬等多个领域，形成专兼结合、优势互补的人才方阵。动态管理，激发内生动力。建立宣讲员个人档案，实行年度登记备案和动态管理，常态化组织政治理论和业务培训。莒县已开展专题培训6场次，持续提升宣讲员综合素质。同时，注重典型引路，市离退休干部宣讲团团长杨春忠同志，退休五年累计宣讲500余场、受众超7万人次，获评“全国关心下一代工作先进工作者”“山东省最美老干部志愿者”，以“头雁效应”带动“群雁活力”。 精研宣讲内容，增强“时代感”与“烟火气”。坚持让宣讲既有政治高度，又有民生温度，切实增强内容的时代性和感染力。紧扣主线，把准政治方向。将学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，围绕习近平党建思想、党的二十大及二十届历次全会精神等组织集体备课，统一宣讲提纲，严格审核把关，确保每一场宣讲都立场正确、内容准确、表述规范。深挖本土，讲好红色故事。立足日照革命历史资源，系统梳理日照暴动、甲子山战役等重大事件，以及新中国成立以来特别是党的十八大以来的改革发展成就，让身边的历史成为最生动的教材。岚山区碑廓镇老党员牟敦强，依托山东军区军事工作会议旧址，结合珍贵史料为青少年现场讲述抗战岁月；莒县碁山镇利用褚家坡、天成寨等红色阵地，聘请退休干部驻点讲解，让优良传统在沉浸式体验中入脑入心。拓展外延，回应群众关切。鼓励宣讲员发挥专业特长，将优秀传统文化、健康养生、法律维权、实用农技等内容融入宣讲，实现“理论+专业”的有机统一。五莲县韩宝军同志在理论宣讲之余，发挥果树农业专业优势，为农户传授栽培、病虫害防控等实用技术，助力乡村振兴，让宣讲既“铸魂”又“赋能”。此外，将宣讲从“向外输出”延伸到“向内关怀”，6月下旬邀请市离退休干部宣讲团成员、国家二级心理咨询师王茂妮，在市老年大学“思政课堂”开展心理健康专题宣讲，实现服务老同志与教育老同志双向促进。 活化宣讲方式，提升“吸引力”与“覆盖面”。积极探索“宣讲＋”多元模式，让宣讲活起来、火起来，不断扩大受众覆盖面和影响力。“宣讲+文艺”，让理论更鲜活。将理论政策、红色故事融入戏曲、书画、诗歌等文艺形式，变“书面语”为“家常话”，变“大道理”为“小节目”。东港区紧扣群众精神文化需求，结合老干部合唱比赛、书画作品展、银龄春晚等活动载体，鼓励老同志自创红色诗歌，使宣讲更接地气、更有温度、更聚人气。“宣讲+互动”，让交流更深入。改变传统“一人讲、众人听”的单向模式，增设问答互动、心得分享等环节，让听众从“被动接收”转向“主动参与”，增强现场感染力和思想碰撞。“宣讲+志愿服务”，让教育更润心。在志愿活动中嵌入“微宣讲”，实现服务群众与传播思想同频共振。东港区深化“宣讲+研学”融合机制，打破室内讲课局限，组织离退休干部党员深入学校、企业、红色教育基地开展沉浸式、实景式宣讲，累计开展研学式红色宣讲20余场，让受众在行走中感悟历史、在体验中升华认识。“宣讲+云端”，让传播更广泛。依托“日照老干部”微信公众号，定期推送精品微课、宣讲短视频，拓展线上阵地，实现“线下讲台”与“网上课堂”联动互补。另外，紧扣重要时间节点，集中发力。今年“七一”前夕，组织市离退休干部宣讲团开展“红色践学·献礼七一”专题宣讲活动；各区县同步开展特色活动。截至目前，全市累计开展宣讲80余场次，覆盖中小学生、干部群众等10000余人次，社会反响热烈。 强化保障，构建全链条工作闭环。着力健全制度、夯实基础、激励关怀、严守纪律，构建起全链条闭环管理体系。制度先行，规范运行。制定《日照市离退休干部宣讲团工作细则》，对招募管理、培训提升、活动组织、激励保障等作出系统规定，确保各项工作有章可循、有序推进。保障有力，服务到位。为宣讲员提供资料编印、课件制作、交通出行等必要支持，切实解决后顾之忧，让老同志轻装上阵、安心宣讲。激励有效，持续赋能。建立“选拔—培训—管理—激励—保障”全链条闭环，通过全媒体宣传先进典型，营造“比学赶超”浓厚氛围。莒县创新建设县、社区两级“积分驿站”26处，根据宣讲时长和成效赋分，将健康理疗、代购代办、节日送温暖等10余项生活服务纳入积分兑换，有效激发了老同志参与热情。纪律从严，把牢导向。严格落实讲稿审查和宣讲备案制度，坚持“谁宣讲、谁负责”，确保每一场宣讲都方向正确、内容健康、基调昂扬。 |
