2026年上半年，云南省楚雄州聚焦改革创新、制度建设、阵地提质三项重点，精准发力，以“三个好”为抓手，不断提升离退休干部管理服务质效。

创新一套好模式，提升主题党日质效

“以往我们老干部主题党日形式单一，大多是念文件、学理论，活动内容固化，大家参与积极性不高。今年来参加的几次主题党日，内容接地气、形式多样化，让我们既能及时了解州情动态、学习健康知识，还能建言献策发挥余热，活动有温度有干货，我们都愿意主动参与！”参加活动的州发改委的退休干部尹毅点赞说道。

今年来，楚雄州坚持党建引领，打破主题党日活动固化模式，创新推行“3+N”模式，以“一月一主题指引”为主线，牢牢把握政治引领核心，整合部门优质资源，常态化开展“一月一政情通报（政策解读）”“一月一健康辅导”和“N项特色实践活动”，分批分期为州级单位离退休干部党支部开展主题党日搭建平台、做好保障。截至目前，累计推送主题党日指引7期，开展州级示范活动4期，服务老同志425人次，有效破解传统主题党日吸引力弱、参与度低、实效性不足的难题，切实增强离退休干部党组织的吸引力和凝聚力。

建强一套好制度，抓实从严教育管理

“过去老干部教育管理责任边界模糊、工作抓手不足，很多工作靠经验，落实起来参差不齐。《楚雄州加强离退休干部教育管理‘六责联动’工作机制》的出台，清晰划分六方主体责任，为我们开展工作提供了清晰指引，让教育管理工作有章可循、有据可依。”永仁县老干部工作者李琼深有感触地说。

今年来，楚雄州进一步织密织牢离退休干部教育管理网络，与州委组织部联合印发《楚雄州加强离退休干部教育管理“六责联动”工作机制》，首次从常态长效的机制明确离退休干部教育管理党委（党组）主体责任、组织部门牵头抓总责任、老干部工作部门指导督促责任、离退休干部所在单位党委（党组）直接管理责任、离退休干部党支部组织落实责任、离退休干部自我管理责任。通过构建完整责任链条，把以往弹性化的“软要求”转化为刚性化的“硬约束”，贯通全面从严治党工作全流程，形成六方主体协同联动、齐抓共管的监督管理格局，推动老干部教育管理监督从严从实。

打造一批好阵地，丰富文化养老供给

“看到场地正在施工，这里是要翻新改造吗？”“是的，目前正在对3号楼进行升级修缮，改造完成后，活动场地、卫生设施将全面优化。”“太好了！活动中心不断升级焕新，让我们在家门口就能休闲娱乐、安心养老，真正做到了老有所养、老有所乐！”州老年大学学员高永萍开心地说。

2026年，楚雄州聚焦老干部多元化、品质化养老需求，持续夯实阵地建设、优化服务供给，全力打造专业化、暖心化银发服务阵地。州委老干部局精准对接老干部生活需求，统筹资源在州老干部活动中心建成便民就餐食堂并于6月正式投用，打造集理论学习、文体休闲、便民服务于一体的综合阵地。此外，还积极争取上级专项资金30万元，正在实施州老干部活动中心3号楼维护修缮项目，对老旧设施翻新及适老化改造，消除老旧场地安全隐患，依托省级设备支持，将新建射箭馆1个，优化场馆功能布局，丰富文体活动载体。同时，州委老干部局充分挖掘资源，与金融系统、社区物业深度联动，首批启用4个“云岭银发活动空间”，构建政企社共建共享、优势互补、联动发力的老干部学习活动阵地供给新格局，老干部获得感、满意度持续增强。