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近年来，济宁市兖州区坚持系统联动、全面发力，推动离退休干部作用发挥与志愿服务有机结合，探索构建老干部志愿服务“134”工作体系，有效激发老干部“银龄建功”热情。 一、聚焦“一个中心”，把准志愿服务工作导向 坚持将“围绕中心、服务大局”作为推动老干部志愿服务工作的根本遵循，紧扣党委政府重点工作凝聚共识、谋划载体、设计项目，确保银发力量与区域发展同频共振。一是抓学习，夯实志愿服务思想根基。持续办好“兖老讲堂”，将老干部志愿服务融入党组织书记专题培训、新退休干部研修班，依托典型分享、活动推介等形式引导广大老同志扛起银发担当、参与志愿服务。二是抓交流，激发志愿服务内生热情。打造“宣讲团+云课堂+实践基地”互动交流模式，邀请老同志开展共过主题党日、共学精品党课、共观红色影视、共话入党初心等互动活动30余场，以共学共建形式汇集老干部活动参与热情。三是抓机制，提升志愿服务工作效能。建立“年度计划、月度部署、结果反馈”机制，将志愿服务作为每月主题党日活动清单固定项目，细化红色宣讲、社区服务、乡村帮扶等志愿服务事项36项，组织开展“银龄益行 春暖万家”主题志愿活动60余次，形成“区级统筹—过程跟踪—典型带动”的闭环管理模式，有效提升志愿服务参与度。 二、抓实“三个维度”，夯实志愿服务组织根基 坚持从组织架构、活动阵地、特色品牌三位一体推进，构建层级清晰、覆盖广泛、保障有力的老干部志愿服务工作网络。一是建体系，拓展队伍覆盖广度。制定《全区离退休干部党员志愿服务实施方案》，推动28个部门单位同步组建志愿队伍，搭建“区级老干部党员服务团—镇（街）、部门分队—特色专项服务小队”组织体系，有效延伸银发志愿服务触角。二是建阵地，拓宽基层服务载体。依托城市社区党群服务中心，建立12处共享式老干部志愿服务阵地，设立3个老干部专属工作室，为老同志参与社区治理、开展志愿活动提供坚强阵地保障。三是建品牌，凝聚银发服务合力。依托已建成的组织体系与阵地资源，打造“兖老有为”志愿服务品牌，分专业领域组建“银科先锋”农业技术顾问团、“银卫先锋”医疗义诊服务队、“兖老红”老干部宣讲团等6支特色队伍，构建“一品多专”品牌格局，形成多点开花、各具优势的银发服务矩阵。 三、强化“四重引导”，拓宽志愿服务多元路径 立足老干部独特优势，分领域推动志愿服务向发展参谋、青少年教育、文化养老、基层治理等方面延伸。一是汇众智，集聚银发参谋力量。紧扣全区重点工作，组织老干部开展“看党建成果、看产业发展、看乡村振兴”系列活动10次，鼓励老同志主动为城市建设、产业发展出谋划策，成为高质量发展的深度参与者。二是传薪火，护航青少年成长。建强用好“五老”志愿服务队伍，组织姜保新、李天贺等5支“五老”志愿服务队，常态化进校园、进乡村开展红色故事宣讲、困难儿童关爱帮扶，当好少年儿童成长路上的引路人。三是展风采，彰显桑榆文化担当。依托老年大学、老干部活动中心成立文艺志愿服务队，搭建文化志愿服务平台，创作“银龄心向党 翰墨永流传”百米书画长卷，创编《领航》《没有共产党就没有新中国》等红色节目，择优遴选获奖优秀文艺节目进基层演出100余场，积极传播健康的文化养老理念。四是融基层，服务群众零距离。将城市社区作为志愿服务的前沿阵地，推行“微时间、微服务、微品牌”工作模式，引导老同志就近报到、就地服务。邓家窑社区老党员张玉阁数十年如一日开展义务理发，东苑社区老教师郭延记带头组建传统文化宣讲、心理健康辅导工作队，息马地社区老党员孙法泉带动辖区老同志利用闲暇时间宣讲治理经验、开展便民服务，一个个“微行动”汇聚成治理“大能量”，逐步实现“小事不出社区、服务就在身边”的治理成效。 |
