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正确政绩观是党员干部履职尽责、创造政绩的思想基础，是践行立党为公、执政为民的价值坐标。近年来，湖北樊城区委老干部局坚持把正确政绩观贯穿老干部工作全过程，在“显绩”中见忠诚、在“潜绩”中显担当、在“实绩”中践初心，推动老干部工作实现服务有温度、引领有深度、作为有厚度的良性循环。 一、在“显绩”中见忠诚，把服务做到老同志心坎上 做好“显绩”，必须始终当好老干部的“服务员”，把惠老实事办好、办实，让老同志有更多获得感、幸福感。一是搭好“数字桥梁”，让服务触手可及。依托湖北老干部信息化平台，打通服务“最后一公里”。实时更新8位离休干部“一人一策”档案，涵盖个人情况、健康状况、家庭状况等基本信息和看望慰问、困难帮扶、生活保障等服务信息共40余项，确保基本情况明、保障措施实、服务成效好。每季度督促更新退休干部信息，对教育、卫健、法检等退休干部人数较多的单位开展一对一指导，实现全区5000余名老干部信息“一点即知”。二是办好“关键小事”，让关怀落在日常。密切关注老干部身心健康，定期组织健康体检、义诊活动和养生知识讲座，对重病、高龄、失能、空巢的退休干部给予更多关注，根据困难程度制定帮扶举措，确保“应帮尽帮、应助尽助”。紧盯老干部生活里的“细枝末节”，积极协调社区、物业及社会服务资源，为老干部提供代办事务、家政清洁等服务，协助解决加装电梯、报刊订阅等生活琐事，把关怀落到细微处、把方便送到家门口。编印《樊城区退休干部服务手册》，整合党的建设、退休衔接、待遇保障等全链条政策信息，让老同志“一册在手、政策全有”，政策红利看得见、摸得着。三是丰富“精神家园”，让生活有滋有味。依托老年大学主阵地，开设书画、摄影、声乐等经典课程和AI-deepseek、食疗养生、智能手机应用等特色课程超200门，定期举办学习成果展、书画摄影展、文艺汇演等活动，为老同志搭建展示风采、交流情感的舞台。目前，全区已构建起区老年大学为龙头、14所基层老年学校为枢纽、56个教学点为延伸的三级老年教育网络，让万余名老同志实现“出家门进校门”。 二、在“潜绩”中显担当，把思想引领融入日常里 老干部工作的“潜绩”，在于日复一日的思想引领和组织凝聚，要在思想引领、组织建设、教育管理监督三个方面久久为功，把老同志紧紧团结在党的周围。一是思想引领走深走实，确保政治本色“不褪色”。建立健全常态化学习机制，用好线下学习阵地，依托离退休干部党支部、老年大学等主阵地，定期组织集中学习、专题辅导和座谈交流；拓展线上学习渠道，通过微信公众号、学习交流群等平台常态化推送学习资料，让老同志随时可学、随处可学。举办离退休干部党支部书记培训班，开展树立和践行正确政绩观学习教育专题辅导，组织收听收看网上专题报告会，帮助老同志准确把握大局大势，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二是组织建设有形有效，确保归属感“不断线”。按照“利于活动、便于管理、应建尽建”原则，优化离退休干部党组织设置，指导成立离退休干部党支部61个、功能型党组织109个，实现离退休干部党员全覆盖纳入组织管理。贯彻落实离退休干部党建工作攻坚行动，持续推进支部标准化规范化建设，培育省级示范党支部5个、市级示范党支部9个。抓实支部班子队伍建设，选优配强离退休干部党支部书记，打造“头雁方阵”，同时培养党性强、身体好、经验丰富、乐于奉献的退休党员，打造后备队伍。三是教育管理监督从严从实，确保纪律意识“不松懈”。坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重，把教育管理监督融入日常服务管理之中。认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，定期开展主题党日活动，规范组织生活。加强纪律教育，通过通报典型案例、观看警示教育片、组织讲座等形式，明确社会生活、网络言行、涉企活动、因私出国（境）等方面的纪律红线和行为底线，引导老同志知敬畏、存戒惧、守底线。建立日常提醒和谈心谈话机制，对苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，让“红脸出汗”成为常态。 三、在“实绩”中践初心，把银发力量用到关键处 “实绩”检验的是为党分忧、为民服务的初心成色。老干部工作不仅要“服好务”，更要“引好路”，把老同志的政治优势、经验优势、威望优势转化为推动发展的强大动力。一是建库蓄才，让“银发人才”聚起来。坚持全域覆盖、上下联动，筛选政治立场坚定、身体状况良好、专业能力突出的237名老同志入选“银发人才库”。根据银发人才的专业背景、兴趣爱好、身体条件及服务意愿，按照人才类别、作用发挥类别进行系统梳理，组建各具特色的专业队伍40余支，打破单位、层级界限，实现人才资源的最佳配置与集约使用。二是搭台赋能，让“银发力量”动起来。组建银发宣讲团，将党的创新理论转化为群众听得懂、能领会的“家常话”，深入机关、社区、学校、企业开展巡回宣讲40余场次，受众达3000余人次。紧扣区委区政府中心工作，组织开展“学思想·看变化·助发展”专题调研，收集意见建议100余条，推动学习成果向发展良策转化。依托三级老年教育网络，常态化开展敬老演出、助残慰问、送文化下乡等活动，年度累计服务时长超过2万小时。三是融入治理，让“银发品牌”树起来。创新开展“银邻同行 结对共建”行动，引导离退休干部党组织与村（社区）党组织共学共建共治，实现离退休干部党建工作与基层社会治理深度融合、双向赋能。坚持“立德树人”根本任务，推进“五老”三级志愿服务体系建设，构建“区级总队—街道中队—校社小队”组织架构，组建“银龄志愿服务队”“护苗志愿服务队”“苗苗志愿服务队”三支队伍，联合试点学校和社区，聚焦家庭教育、心理健康、志愿服务等领域，形成“‘五老’主导、家校联动、社区支撑、街道赋能”的工作模式，打造具有樊城特色的“银发”志愿服务品牌。 |
