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今年以来，枣庄市山亭区坚持严管与厚爱结合、服务与管理并重，通过落实“四个双向”常态化举措，推动离退休干部服务、管理、监督深度融合，切实做到服务有温度、管理有力度、监督有尺度。
一是坚持“服务与监督”双向融合，在温情中划清底线。立足老干部工作职能，坚持寓监督于服务、融管理于日常。推进省市县离退休干部合力解题项目，细化13项工作举措，系统化构建“四宜四全”服务模式，并将纪律规矩、行为要求贯穿待遇落实、走访慰问、困难帮扶、日常联络全过程，做到政策落实到哪里，监督管理就跟进到哪里。以暖心服务凝聚老同志，以规范监督约束老同志，引导广大老干部知敬畏、存戒惧、守底线，实现服务暖心、监督走心、管理入心。 二是坚持“常规与特殊”双向并行，在标准中体现温度。针对离退休干部群体年龄、身体、居住状况差异，摒弃“一刀切”管理模式，聚焦异地居住、高龄独居、重病失能、生活困难等重点特殊群体，依托“红橙黄绿”四色分类动态管理机制，实行分层分类、因人施策、精准服务。既坚持政策执行的刚性标准，又兼顾个体需求的柔性关怀，实现常规工作标准化、特殊服务精细化，确保全体离退休干部全覆盖、无遗漏、有保障。
三是坚持“退前与退后”双向贯通，在身份转换中传递尊重。健全干部全周期管理服务链条，打通在职、临退、退休各环节服务衔接。干部在职期间，严格落实各项政治待遇，在评先树优、职级晋升中体现组织认可与人文关怀；临近退休，落实“7+1”荣誉退休制度，通过举办荣退仪式、颁发荣誉证书、开展谈心谈话，让干部体面离岗、暖心退职。退休之后，持续强化思想政治引领，常态化开展组织生活、走访探视、交流沟通，引导老干部积极参与“榴花红”志愿服务、基层治理等正能量活动，实现退前有尊重、退后有引领、全程有温度。 四是坚持“常态与长效”双向发力，在落实中健全机制。将离退休干部监督管理融入全区干部全周期全方位全覆盖管理监督工作体系，制定离退休干部管理监督8条措施清单，压实各部门（单位）主体责任。系统梳理完善日常工作规范，编印《规范离退休干部日常管理工作手册》，明确兼职任职、社团参与、出境报备、网络言行等事项的政策规定、办理细则与流程要求，让老同志对照手册就可明悉政策规定、材料清单及办理程序，确保办事有遵循、操作有指引、落实有依据。常态化开展离退休干部纪律风险自查、人员信息动态更新，组织签订遵规守纪承诺书，引导老同志强化自我约束，实现管理有制度、行为有标尺、长效有保障。
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