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针对离退休干部流动党员去向难掌握、教育难跟进、作用难发挥等问题，四川宜宾市委老干部局积极探索流出地、流入地“双向共管”模式，通过织密组织网络、创新教育载体、搭建作用平台三项举措，确保流动党员离乡不离党、流动不流失、余热不熄灭。 织密“双向共管”组织网，确保流动党员“流而有家”。坚持“党员流动到哪里，党组织就覆盖到哪里”，依托驻外办事处、异地商会及老同志聚居地，在成都等流出党员集中城市建立临时党支部3个，实现一地组建、两地共用。建立“组织找党员、党员找组织”双向排查机制，通过上门访、电话问、数据比对等方式，动态更新流动党员信息，精准掌握100余名流动党员的流出时间、流入地点、组织关系及作用发挥情况，为精细化管理打下坚实基础。 创新“线上线下”教育链，确保流动党员“流而有学”。针对流动党员分布广、集中难的特点，构建线上线下融合的教育体系。依托“三江金秋”微信公众号，每月定期发布宜宾市离退休干部党员“学习参考清单”，开设“候鸟老党员掌上学”专栏，定期推送学习资料，累计推送党的创新理论、形势政策等内容15期。在春节等重要返乡节点，组织线下学习和座谈交流，对长期在外、无法返乡的，主动协调流入地党组织就近纳入管理、参与学习、参加活动，实现流动党员流动不流失、学习不断线。 搭建“银龄归巢”作用台，确保流动党员“流而有为”。注重发挥流动党员视野宽、人脉广、经验足的优势，引导他们为家乡发展献智出力。鼓励流动党员担任招商联络员、农技推广员和政策宣讲员等，主动牵线搭桥，助力产业项目引进，并围绕“学思想·看变化·助发展”开展专题调研，征集意见建议50余条，为党委政府决策提供“银发参考”。引导流动党员利用回乡时间参与基层治理、矛盾调解、建言献策、关爱青少年等工作，累计开展志愿服务活动185余场次，让流动党员在服务家乡中焕发银发风采。 |
