|
泰山护理职业学院 吕军 我市农工党离退休医卫党员大多深耕医疗卫生领域数十年，专业底蕴深厚、履职情怀浓厚，是党派珍贵的银发人才资源。当前，针对离退休老党员的组织管理、关怀服务、余热发挥机制仍存在短板，老同志归属感、获得感和奉献积极性未能充分激发，亟需优化完善相关工作机制。 经了解，主要存在四方面问题。一是组织联络精细化不足。部分高龄、独居、体弱党员难以适应线上组织生活，支部常态化走访慰问、送学上门机制不健全，老党员与党组织联系不够紧密。二是银发人才作用发挥受限。不少退休高职称医护党员热心公益服务，希望参与基层义诊、健康宣教、基层医技带教，但执业备案流程繁琐、缺少统一规范的服务平台，专业优势难以有效发挥。三是专属健康保障不够精准。离退休医卫党员多患有职业性慢性病，目前缺乏针对性就医优待政策，高龄、行动不便老同志就医、复诊仍存在诸多不便。四是荣誉激励体系不完善。老党员深耕一线的从医事迹、履职奉献经验缺乏系统挖掘传承，退休后价值认同感有待提升。 为切实做好离退休党员服务保障，激活银发人才资源，提出四点建议。 一是健全精准结对关怀机制。建立高龄、重病、独居退休党员动态台账，落实在职党员结对联系制度，常态化开展走访慰问、谈心交流、送学上门，畅通老党员建言渠道，筑牢组织纽带。 二是搭建银发医卫服务平台。由市委会统筹组建退休党员志愿服务队，简化公益执业、义诊服务备案流程，常态化开展社区慢病指导、乡村健康帮扶、基层医护帮带，规范化释放专业余热。 三是优化专属就医保障服务。协调医疗机构开通离退休医卫党员便捷就医通道，针对失能、高龄老同志，配套落实便民就医、上门护理等暖心服务，切实解决生活就医难题。 四是完善银龄激励传承机制。挖掘宣传老党员先进从医事迹，树立银龄奉献典型，开展年度优秀离退休党员表彰，传承农工党优良传统，真正实现老同志老有所安、老有所乐、老有所为。 |
