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近年来，河北省衡水市委老干部局积极创新服务管理方式，在老同志中挑选出一批具有一定政治理论水平、群众威信较高、热心老干部工作、身体比较健康的离退休干部或离退休干部党支部书记，聘请他们担任联络员，使他们成为老干部工作部门与老同志之间的桥梁纽带，同时也促进了离退休干部队伍的自我管理、自我服务。 该市出台了《关于加强全市老干部工作联络员工作的意见》，根据老同志的分布情况，划分联络片区，每个片区聘请一名联络员，协助老干部部门开展日常服务工作。各县（市、区）委老干部局负责选聘联络员，并向他们颁发聘书。联络员定期走访所在片区的老干部，向他们传达上级精神，及时了解他们的思想状况和反映的问题，做好他们的思想工作。各级老干部部门实行了领导干部联系联络员制度，每季度或半年召开一次联络员会议，向他们传达重要会议精神，并听取联络员的意见和建议。 提升联络员的素质对做好这项工作至关重要。各级老干部部门认真落实领导通报经济社会发展情况和组织工作制度，通过定期辅导、举办政治理论学习等形式，不断提高他们的思想认识和理论水平，使他们思想常新、理想永存。组织联络员定期参观本地工农业生产和城镇建设，让他们及时了解经济社会发展情况。建立联络员例会制度，采取座谈、讨论等形式，交流工作情况，总结先进经验，推广成功做法，并对成绩突出的联络员给予奖励表彰，以激发他们的积极性。 联络员从老同志中来，他们具有政治立场坚定、工作经验丰富等优势，该市积极畅通渠道、搭建平台，使他们在沟通社情民意、化解矛盾、促进和谐、培养人才方面发挥出重要作用。在景县城镇改造过程中，县委老干部局及时组织联络员参观城镇建设情况，主管城建的县领导现场介绍政府的有关政策和规划，通过联络员的宣传带动，争取到广大老同志的支持。联络员王世修从县信访局领导岗位上退休后，经常帮助身边的老同志调解家庭纠纷、化解邻里矛盾，促进了和谐社区建设。武强县的王长青退休后担任了联络员，他回到农村老家办起老年大学，目前，学校学员覆盖到两个县的14个村，丰富了老年人的精神文化生活。 为应对离休干部普遍进入“双高期”的实际，各级老干部工作部门开展了结对联系离休干部工作，老干部工作者和联络员共同对行动不便的离休干部开展结对帮扶。联络员定期上门传达文件精神，通报重大情况，把关爱送到离休干部家门口、医院里。联络员还定期了解离休干部遗属的生活情况，每年都开展走访慰问活动，让他们共享改革发展成果。 随着越来越多的离退休干部从农村、乡镇移居到城市生活，为解决易地居住离退休干部的服务管理问题，各县（市、区）对这部分老同志集中登记汇总，联络员与辖区内易地居住的老同志建立联系，带动他们一起参加活动、发挥作用。目前,全市共聘任老干部联络员260名,有力促进了老干部工作的开展。 |
