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针对基层老干部工作力量薄弱、专职人员流动性大、政策业务不熟等实际，河南省郑州市以“三基行动”计划（抓基层、打基础、创新基本面）为统领，强化阵地建设和力量配备，探索形成“抓保障、建机制、提素能、促转化”工作闭环，组织离退休干部党员常态化培训，有效激发银发力量助力高质量发展和高效能治理。 抓保障：力量阵地双夯实 一方面，把配强工作力量作为基础工程，一把手走访调研通过督导基层强化“六好”支部建设、统筹优化人员配置、建好用好支部书记后备人才库等举措，建强老干部工作队伍，确保事有人管、且能管好。另一方面，同步强化阵地保障，指导各区县（市）通过新建、改扩建、资源共享和盘活存量国有资产等途径，不断打造学习活动阵地。市老干部教育活动中心新教学楼投入使用，搭建综合学习教育平台，每学期可满足约1.3万人次学习需求，为常态化培训提供坚实硬件支撑。 建机制：常态培训成体系 将党员常态化培训纳入“三基行动”计划，争取专项资金，依托老干部教育活动主阵地，开展离退休干部党员示范性培训。2026年首轮培训共3期、每期5天，实行全封闭管理，市直单位离退休干部党支部骨干自愿报名、应训尽训。培训坚持思政教育与专业技能相融合、课堂教学与实地观摩相结合，安排离退休干部党建工作、老工作提醒干部工作等专题，围绕助力高质量发 展和高效能治理、创新“三会一课”形式、运用“银发人才库”建言献策等深入研讨，有效破解教育碎片化问题，形成可量化、可坚持的常态长效机制。 提素能：铸魂赋能双提升 紧扣新时代离退休干部党建新要求精心设计课程。一方面强化政治引领，开设《做好新时代离退休干部党建工作的实践与思考》《奋进“十五五”建功新时代》等专题，引导老同志深学细悟、坚定理想信念，自觉融入中原出彩的时代洪流。另一方面注重能力提升，结合鲜活案例传经验、教方法，组织参训人员围绕银发人才作用发挥等主题深入交流，在互学互鉴中拓宽工作思路，实现党性修养与业务本领双淬炼、双提升。 促转化：知行合一显担当 突出实践导向，精心打造“行走课堂”。组织老同志走进郑州比亚迪智能化生产线，亲身感受“郑州智造”的强劲动能；深入二七区康桥华城社区，实地学习“社区‘五老’”参与基层治理的鲜活经验。从产业发展一线到社区治理末梢，老同志在眼见为实中深化对国家中心城市现代化建设的认识，带着问题进课堂、满载思路返支部，迅速把学习成果转化为提升支部建设质量、服务基层高效能治理的实际行动。 下一步，郑州市将持续推进阵地规范化、数字化建设，完善常态化培训长效机制，引导广大老同志在奋力谱写中国式现代化中原新篇章中贡献更多银发智慧和桑榆力量。 |
