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淄博市委老干部局聚焦队伍建设、项目打造、素质提升和激励关怀“四维一体”协同发力，持续提高老干部工作志愿服务规范化、专业化、精准化水平，推动志愿服务常态长效、提质增效，为全市高质量发展注入强劲“银发动能”。
抓规范促常态，织密志愿服务“一张网”。依托新退干部荣退仪式、党建骨干轮训等，广泛动员老同志投身志愿服务。健全“3+11+N”市、区（县）、镇（街道）三级组织体系，规范设置临时党组织，建成志愿服务孵化阵地12处、银领工作室110个，以“银领齐航・齐志”志愿服务品牌为统领，打造“春松”“桓有我”等特色品牌，实现活动经常化、服务制度化。目前，全市老干部志愿者达1.2万名，累计开展活动2.1万场次，服务群众180余万人次。 抓项目优体系，精准对接需求“解民忧”。聚焦四大领域打造精品项目，让服务更接地气更见成效。聚焦红色宣讲打造“银龄齐声”项目，组织251人宣讲团，开展“六进”宣讲3500余场，受众近100万人次；聚焦高质量发展打造“银龄汇智”项目，牵手企业联合会宣讲惠企政策200余场，征集双招双引线索180余条；聚焦基层治理打造“银龄善治”项目，吸纳银龄调解员400余名，累计化解纠纷3万余件，成功率超90%。聚焦为老服务打造“银龄互助”项目，组织1800余名低龄健康志愿者结对帮扶6600余名高龄空巢老人，提供生活照料、爱心陪聊等6大类10余项个性化贴心服务。 抓专业强本领，推动志愿服务“提质效”。开展“敲门问才”专项行动，吸纳退休领导干部、专家教授114名充实专业队伍，充实志愿服务专业力量；实施“银龄头雁培优计划，依托各级老干部党校举办形势政策、市情资讯、惠民政策等志愿服务培训，三年培训骨干3800余人次，推动志愿者从“热心人”变“行家里手”；联动青年志愿组织、公益团队联建共建，借鉴先进经验，提升项目运作和服务管理水平，让志愿服务更专业、更管用。 抓激励树标杆，激发银发奉献“内生力”。出台嘉许礼遇办法，上线积分管理程序，推行联审入会、荣誉退会制度，设立市区（县）积分兑换驿站，开展星级老干部志愿者认证，落实学费减免、场地优先使用等回馈举措；常态化举办“志愿同行、微光成炬”嘉许礼敬活动，开展“银龄·榜样说”典型事迹展示活动，让典型戴红花、受尊崇，切实增强老同志荣誉感、归属感，营造“奉献光荣、志愿服务人人赞”的浓厚氛围。 |
