|
按照党中央决策部署和省委工作安排，以及中央组织部老干部局有关通知要求，今年3月30日，山东省委老干部局结合老干部工作实际，印发通知，对全省离退休干部党员参加树立和践行正确政绩观学习教育（以下简称“学习教育”）作出部署安排。各级各部门认真落实有关要求，通过制定方案、召开会议等搞好组织发动，把离退休干部党员学习教育纳入本地本单位学习教育总体规划，与在职党员学习教育同安排、同部署、同推进，确保学习教育全覆盖、无死角、有实效。 加强统筹谋划。省委老干部局把离退休干部党员学习教育作为加强离退休干部党建工作的重要抓手和规范退休干部教育管理监督的有利契机，纳入全局工作要点，利用全省老干部工作创优提质研讨班、离退休干部党建工作骨干培训班等面向老干部工作者的班次，专门作出安排、提出要求。各级老干部工作部门按照通知精神和培训班要求，坚持聚焦主题、简约务实，精心组织实施。济南市及时印发《学习教育工作重点提醒》，组织全市940多在职干部担任党建助理员指导、协助离退休干部党支部开展有关工作。淄博市建立组织人事部门、老干部工作部门、基层党组织“三方联动”工作机制，把学习教育作为推进离退休干部党组织标准化规范化建设的重要内容。烟台市成立工作专班，明确各级党委（党组）抓学习教育主体责任、机关党委直接责任和老干部工作机构组织落实责任。济宁市把离退休干部党员学习教育纳入年度工作要点，层层部署、分类施策，建立分级负责、上下联动工作体系。省人大常委会办公厅把离退休干部党员学习教育纳入厅机关党建重点工作安排，高标准启动、规范化推进。 深入学习研讨。今年3月至6月，省委老干部局先后举办了1期退休省管干部研习班、3期离退休干部党组织书记培训班和3期“本色家园”讲堂，把学习教育作为重要内容，组织800余名老同志通过专题辅导、研讨交流等形式，深入学习习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述、习近平总书记在地方工作期间坚持正确政绩观的生动实践等，示范带动各级各部门抓实抓好老同志理论学习。各级各部门以离退休干部党支部为单位，根据老同志身体、居住和家庭等实际情况，通过“三会一课”、主题党日等，开展“线下研学、线上自学、上门送学、现场践学”。青岛市把课堂搬到党性教育基地和城乡发展一线，组织市管退休干部党员举办6期高质量主题党日。枣庄市、日照市开设“e起学”等线上专栏，推出86期思政微课堂，梳理46个共享主题党日项目，每月推送“菜单式”线上思政课程包，采用“图文+短视频”多形态组合，为全市离退休干部党组织提供学习资源。临沂市推行“送学上门、寄学到家、远程助学”，累计开展“一对一”送学2500余人次。青州市推出“桑榆共学文艺课堂”，把理论宣讲嵌入老同志喜闻乐见的文艺形式。通过学习研讨，广大老同志充分认识到，岗位可以退休，党性永不褪色；职务可以卸任，初心始终坚守。树立和践行正确政绩观，不是“过去时”的履职要求，而是“进行时”的终身课题，唯有校准价值坐标、坚守为民初心、涵养清风正气，才能在发挥余热中彰显价值，在言传身教中树立标杆，以一生的忠诚与坚守答好政绩观这道终身考题。 搞好检视整改。离退休干部党支部书记认真履职尽责，组织离退休干部党员对照习近平总书记有关重要论述，对照政绩观偏差主要问题清单等，结合实际从党性上找差距、查根源、强修养，特别是结合规范退休干部参加社会活动行为，认真开展问题查摆和检视整改。同时，通过观看警示教育片、到监狱听忏悔讲述等，开展警示教育。省委老干部局依托省老干部活动中心建设面积300㎡的退休干部廉洁教育室，于6月26日正式启用，其中收集整理48个正反面典型案例，推动以案为鉴、以案明纪、以案促改。东营市、德州市、省发展改革委通过分门别类建立离退休干部党支部和党员问题清单，研究制定《离退休干部党员正面清单》等，推动老同志在自查自纠中校正思想偏差、树牢正确政绩观。泰安市出台《关于加强退休干部教育管理监督关爱的若干措施》，就从严从实加强退休干部教育管理监督作出规范。滨州市印发老干部遵规守纪一封信，落实新退休干部谈心提醒制度，开设“渤海银龄纪法微讲堂”常态化解读行为红线。省政协办公厅组织引导老同志围绕“规范参加社会活动”“出国（境）管理”等问题开展对照检查，研究制定《关于规范和加强机关退休干部因私出国（境）管理的若干措施》。鲁商集团34名退休厅级干部带头查摆问题137条，示范带动全体老同志深入查摆存在问题，引导他们知敬畏、存戒惧、守底线。 突出学用结合。各级老干部工作部门把学习教育与加强退休干部教育管理监督结合起来，与开展“学思想·看变化·助发展”专题调研结合起来，与贯彻落实省委“新春第一会”精神、持续深化“强省有我·齐鲁银龄行动”结合起来，引导老同志把学习成效转化为服务中心大局的实际行动。威海市打造“群众点单、银龄接单”服务模式，组织老同志参与生态巡护、乡村产业指导，依托红色阵地开展红色故事宣讲。临清市持续深化“红邻书记”选派工作，带领小区居民领办民生实事。菏泽市牡丹区深化“银发法官”志愿服务项目，3月以来成功调解案件64件，化解老旧小区2000余户业主纠纷相关问题。省地矿局编辑《老专家风采录》，推行“1+N”导师制，将学习教育与青年人才培养工作深度联动，帮带青年技术骨干成长成才。省教育厅（省委教育工委）充分挖掘高校银发人才资源，组织他们发挥专业优势，推动科技创新成果高质量转化。 |
