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枣庄滕州市坚持以“老同志经验资源智慧优势，转化为高质量发展盛势”为目标，持续为老干部在助企发展、矛盾调解、乡村振兴等领域搭建平台，为现代化强市建设注入强势“银发动能”。 一、聚焦强工兴产，以“银龄助企”赋能高质量发展 一是“智囊团”聚智献策，助推产业升级。聚焦“强工兴产、项目突破”攻坚行动，举办“强工兴产、银发赋能”交流会、“金点子”评选活动2场，组织老干部深入企业、园区开展“学思想·看变化·助发展”专题调研4次，围绕项目落地、产业链延伸、政策对接等方面提出意见建议20余条，为工作开展提供有力参考。二是“老专家”一线破难，攻克技术瓶颈。依托“余晖人才库”，将经验丰富、能力突出的3名老同志充实到重点项目推进专班任组长、副组长，协助解决项目用地、能评审批、开工建设等难题15项。同时，组织老干部深入企业生产车间和技改现场，在工艺优化、设备改造等方面提供“点对点”技术指导，助力“重点项目集中攻坚年”建设。三是“红领书记”结对帮扶，优化营商环境。紧扣“服务企业年”部署要求，联合市委社会工作部、市公安局等部门，择优聘任14名熟悉审批流程、政策法规的退休干部担任“红领书记”，结对帮扶14家重点企业，开展“送政策、送法律、送服务”行动，协调解决实际困难40余件，协助5家企业完成惠企政策申报，真正让老干部成为优化营商环境的“银发前哨”。 二、深耕基层治理，以“银龄调解”筑牢和谐根基 一是“调解员”一线坐班，化解信访纠纷。由市住建局、市人社局、市教体局、市综合行政执法局等单位牵头，在市社会矛盾调解中心设立校园纠纷、劳动人事、物业纠纷、涉企纠纷、综合执法纠纷、信访纠纷等6个人民调解委员会，吸纳15名业务精通、热心调解事业的退休干部入驻，通过座谈调解、实地走访等形式，累计化解信访问题300余件，为基层治理贡献了“银龄智慧”。二是“网格员”融入末梢，织密治理网络。引导各离退休干部党组织到融合共建社区开展志愿服务活动，组织200余名老干部在社区网格中担任“红色楼栋长”、兼职网格员，通过日常走访、楼栋议事会等形式，协助社区解决邻里关系、环境卫生等问题60余起，化解物业矛盾、家庭纠纷120余件，搭建起民情沟通“连心桥”。三是“工作室”品牌引领，辐射带动示范。依托老干部服务中心、社区党群服务中心等共享式活动阵地，打造“老贾工作室”“银辉调解室”等特色品牌，开展线下调解活动200余次，同步开展线上政策咨询、法律答疑服务，实现“双线”联动，持续激发老干部参与基层治理、化解矛盾纠纷的热情。 三、赋能乡村振兴，以“银龄助农”绘就和美画卷 一是“农专家”送技下乡，助力产业发展。引导市老科协、市农业农村局老干部志愿服务队下乡进村，开展“田间课堂”“专家巡诊”实地指导35次，系统传授作物栽培、病虫防控、土肥管理等农业知识，受益农户超2000人次。成立乡村振兴专家指导服务团，吸纳老农技专家21名，开展“马铃薯秸秆还田技术”“马铃薯膜上覆土、膜下滴灌栽培技术研究”课题调研60余次，成功攻克马铃薯种植等多个技术难题，助力农业增产增效。二是“文化人”扎根乡土，焕活乡风文明。组建“桑榆溢彩”“文旅银星”“莲青银辉”等20支老干部文艺志愿服务队，联合新潮佳丽艺术团、乡音艺术团等文体社团，开展书画进村、送戏下乡等活动180余次，以群众喜闻乐见的方式丰富乡村文化生活，让文明乡风焕发新气象。三是“育苗人”传技授业，促进青年就业。依托枣庄科技职业学院，成立“青年培训就业基地”，组织22名老专家、老教授开展“访企拓岗促就业”行动，带队走访用人单位10余家，拓展岗位19个，促进2000余名青年就业。同时，组织退休农技专家与返乡创业青年结成“1+1”帮带对子，提供项目选择、技术指导、市场销售全程跟踪服务，为乡村人才振兴注入“银发动能”。 |
