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今年以来，江苏海陵区委老干部局紧扣全国及省、市老干部局长会议部署要求，立足新时代老干部工作新坐标，聚焦党建引领、赋能大局、服务阵地三大维度同向发力，以“三维聚能”推动全区老干部工作提质增效、创新发展。 一是向政治铸魂聚能，夯实银发政治根基。始终把思想引领与党建提质作为首要任务，将学习贯彻党的二十届四中全会精神贯穿始终。创新学习载体，建设“银龄共享小屋”“金枫话筒3.0”等阵地，发放《党的二十届四中全会<建议>学习辅导百问》及“‘码’上听学”智能卡片等资料近3000份。持续巩固党组织“质效倍增”和“双提双优”建设成果，培育升级“金枫生辉”工作室。深入实施“三能工程”，举办“银龄党建赋能提质再出发”专题培训班，培训近150人次。开展“银龄助新业 银发暖新程”专项行动，确认首批10名新兴领域党建指导员，以互联共建不断拓宽党建覆盖面。 二是向赋能大局聚能，激活基层治理动能。深入实施“银发生辉·银龄行动”，广泛结对联动涉老资源，引导老同志在中心大局中发挥余热。联合老科协深化“汇聚银发力量、助力科技创新”专项行动，赋能区域高质量发展；联合关工委开展“银龄朝阳暖心行”志愿服务，精准关爱特殊青少年群体。强化典型引路，扎实开展“学红海榜样、当银龄先锋”主题活动，大力宣传以全省优秀离退休干部黄芩为代表的身边先进典型，充分发挥辐射带动作用，切实把银发优势转化为赋能海陵发展的实际行动。 三是向精准保障聚能，提升用心服务温度。牢固树立“用心用情、精准服务”理念，统筹推进服务保障与阵地建设。聚焦日常关怀，扎实开展“春暖银龄 心系晚晴”走访慰问，实现离休干部、市管退休干部全覆盖。聚焦健康颐老，优化就医绿色通道，建立出院随访制度，编印《海陵区退休干部服务手册》，构建全周期服务指引体系。聚焦文化颐老，推动老干部活动中心、老年大学（老干部大学）改造升级，春学期开设18门课程、报名人数创历史新高；推进门球场等设施提档升级，先后组织参加省、市门球赛及斯诺克友谊赛等系列活动，持续丰富银龄精神文化生活。 |
